降薪变相辞退违法_被公司变相辞退该怎么办？

你是不是也遇到过单位单方调岗降薪的行为？快来看看该如何处理吧！

看到这个问题，我的个人看法是：如果员工在职期间，单位不仅单方调岗，而且还降低员工的薪酬，单位的目的肯定是想逼员工自己辞职。

因为员工自己提出辞职，单位是不用支付经济补偿金或经济赔偿金的。而单位辞退员工，则是要支付经济赔偿金的，单位为了规避上述风险，往往会采取一些特殊的小手段。但可以肯定的话，单位的单方调岗、降薪行为是违法的。

首先，单位调岗降薪，必须征得员工同意，而且必须采用书面形式。

因为单位在与员工签订劳动合同时，就对工作岗位、劳动报酬进行了约定。工作内容和工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果单位要调岗降薪，变更工作内容，降低员工工资，应该与员工进行事先沟通，在员工同意的情况下，单位才能进行调岗降薪。因为调岗、降薪是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工不同意，单位单方调岗降薪行为就属于违法行为，其目的就是为了逼员工自己辞职，单位的行为其实是变相辞退。

其次，在单位单方调岗、降薪的情况下，员工可以要求哪些赔偿呢？

因为单位的单方调岗、降薪行为，属于变相辞退员工。在此种情况下，员工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出以下请求：

一、要求单位恢复原岗位。

二、如果单位拒不安排岗位，停发工资的话，你可以要求解除劳动合同，理由是：单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，并且未按照劳动合同约定向你及时足额发放工资。在此情况下，1、你可以要求单位支付经济补偿金。支付标准为：按工龄计算，一年以个月工资。两年两个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第38条、第47条；2、如果未休年假，还可以要求单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。

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答：用降薪来变相裁员是违法的。

随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。

在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。

老板千方百计逼人离职

主要的手段包括以下几种：

第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。

第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。

第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。

第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。

日常习惯助维权

面对老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。

那么员工的权利该如何保障？又应该如何去维权？

首先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。

在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：

• 1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；

• 2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；

• 3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；

• 4、牢记你有权拒绝调岗；

• 5、必要时录下和领导的谈话录音。

律师支招，有“法”解决

通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：

（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；

（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

文河南广学律所 张贝贝

比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。

降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用两大黑招合理降薪！

除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。

1、合同故意约定较低的薪资

就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。

2、用绩效考核合理降低薪资

这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？

总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！

如果企业想让你离职，除了降薪之外，一定还会用其他的招数，这些招数将会越来越恶心，直到你受不了为止。

企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。

总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。

在这种情况下，你能做的，通常有三个方法，但效果都比较一般，你可以结合自身情况选择使用。

1、耗下去

和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！

2、找关系

现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。

3、去仲裁

这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。

我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！

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