不交五险的劳动合同种类_单位不给员工签劳动合同还不交五险一金应该怎么办？

用人单位给劳动者缴纳社会保险必须 按时足额缴纳。劳动者个人也不能随意选择不交。

在用人单位工作11年，用人单位没签合同，没交保险，单位还要辞退劳动者，应该怎么办？

正常来说，单位没签合同、没交保险，涉及到的违法行为很多。

最简单的就是没签合同。

依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，否则会支付双倍工资。用人单位应当自自然没有劳动关系的当月起签订劳动合同。如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。

如果一年之内没有签订，自第13个月起视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资有有效期。一般应当自用人单位违法行为结束之日起两年内维权，才可以有效。

第二，除了劳动合同之外，还有社会保险。

给职工交纳社会保险，是我们国家劳动保障法律法规，规定的用人单位的义务。

如果用人单位应该交纳而没有交纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令用人单位补交保险。

没有缴纳保险还要承担每日万分之五的滞纳金，从应当交纳的次月起计算。

第三就是解除劳动关系，应当支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位解除劳动关系的，如果属于协商解除，或者用人单位经营形势发生变化，即将破产倒闭裁员，这个是需要根据工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。劳动合同法实施以前，最多累积12个月，合同法实施以后，没有上限了。

另外，如果单位一切正常，故意解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

因此，如题目所说的情况，应当及时向劳动监察部门反映，索要经济补偿金或者赔偿金，同时要求补交养老保险。

如果等到企业破产清算，不仅时间比较长，而且不一定能够完全补偿我们的赔偿金等待遇。所以维权一定要尽早。

谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。

有的省份法院认为给劳动者发送的录用通知书以及签订的员工入职申请表，并具备相关主要合同条款内容的，员工入职后也实际履行了，也视为形成了书面的劳动合同。对于员工而言，应积极与用人单位沟通签订书面的劳动合同，并且应将沟通的过程以证据的形式固定下来，方便维权。

对于社会保险，是法律规定的用人单位的强制义务，但现在部分法院认为此项不属于法院处理范围，员工应向社保部门反映。