合同主体一方更名怎么处理_合同中，什么叫主体变更？

首先，该租赁土地的合同继续有效。

其次，如果原合同条款中约定有合同变更或者解除的条款的，并且合同主体一方灭失为变更或者解除条件之一的，依据合同的约定，依法变更或者解除就可以。如果原合同条款对此没有约定的，可以跟当事人协商变更或者解除原合同从新签订合同，还可以针对您的问题在原合同的基础上，签订一个补充协议。但是，如果当事人不同意的，只能按原合同履行。

这是合同中的述语。作为合同的主体，就是“当事人”的意思，合同的主体，一般就是指甲方、乙方。施工合同的主体，一方是“建设单位”，另一方是“施工单位”。房屋购买合同的主体，一方是“房地产开发商”，另一方是“户主”房屋租凭合同的主体，一方是“房东”，另一方是“承租人”…………还有很多，一句话“主体变更”跟“转让”差不多。买房子的话，“主体变更”就是你把房子让给别人，或者这房子的房地产开发商换成另外一个了。

原来的合同仍然有效，继续适用于改名后的公司。可以跟对方签个协议，声明：“根据合同法规定，合同一方当事人变更姓名或者名称的，不影相合同执行。××公司承继××公司的合同主体资格，从即日起开始履行××合同”。

根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇等是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位是不能随意变更的。用人单位若要更改相关条款，应当选择与劳动者协商变更劳动合同来实现，而且必须征得劳动者的同意。

若公司单方面随意变更合同条款，这是属于违约行为，应承担一定的法律责任。所以在这种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。