公司禁止兼职的通知_怎么看待下班后，公司不让兼职？

除以下情况外，公司是没有这个权力的。

一、兼职工作对完成本单位的工作产生严重影响的。

说得不好听一些，兼职犹如一女共侍二夫。目前，兼职越来越多地被司法认定为是在一重劳动关系的基础上又建立了一重劳动关系。兼职的一女共侍二夫属性已经被认定，接下来需要讨论的就是这种属性是否受到认可与保护。

兼职工作是受保护的，但是兼职工作对完成原本单位的工作造成严重影响的就不受保护了。用人单位如果发现自己的员工兼职，对完成自己的本职工作造成严重影响的，单位可以随时解除跟你的劳动关系且不用支付任何补偿或赔偿。同时，你兼职的单位还需要对给原单位造成损失的部分承担连带赔偿责任。

例如，你的本职工作是一家建筑公司的项目安全员，同时你晚上又在平台上兼职主播。结果，在某天的项目安全管理工作中，你因为睡眠不足，精力不够，在使用完电焊设备后忘记检查电源关闭情况，结果引发项目大火，造成了重大的安全事故。经查明，你作为项目安全管理人员要承担主要责任。同时，公司得知你是因为晚上兼职主播的原因导致白天事故的发生。这种情况下，公司完全有权利要求你在工作之余，停止兼职从事本公司之外的任何工作。

之所以许多时候我们在下班后可以从事其他兼职工作，并非是因为这个行为本身就合理合法，而是因为这种行为对完成公司的本职工作没有太大影响。公司是利己的，自己的利益未受到损害，自然不会花费精力和成本去杜绝此类事情。一旦对公司的本职工作造成影响，发生利益冲突的，公司会立即采取措施限制或杜绝你的兼职行为，这是公司的正当权利。

二、兼职工作有可能造成公司重要商业秘密泄露的。

一般而言，稍微正经一点的公司都会让员工签订《保密协议》和《竞业限制协议》。这些协议的目的只有一个，就是防止公司的商业秘密被你泄露。你作为公司的在职员工，保守商业秘密是员工的基本义务。一旦你兼职的工作可能造成公司商业秘密泄露的，公司则有权力要求你停止兼职工作。

例如，你的本职工作是一家上市公司的高级工程师，参与过公司招投标工作，也清楚公司在该领域的相关专业技术秘密。如果你下班之后又去另外一家公司担任顾问，公司完全有理由相信你会有意识或无意识地泄露公司的招投标底价、条件或者是重要的专业技术秘密。此时的兼职工作已经严重影响到公司的正当利益，公司自然有权利要求你停止兼职，严重的甚至会对你进行调查或者要求你承担赔偿责任。

当然，除了以上的特殊情况外，只要你兼职的工作不会对原单位的工作造成严重影响或有可能泄露其商业秘密的，跟公司没有直接的利益冲突，公司一般是不会管的。这个行为本身在法律上至少是不受提倡的，但是也没有给予公司权利去直接限制或杜绝。

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