说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
一般以上一年度本人的工资收入为基数,不同地区的工资水平不同,可按上一年度职工平均工资的300%-60%控制。
正常情况下,社保缴费基数一般是按照职工上一年度的所有工资收入所得的月平均额。
按照实际工资的60%来作为缴费,实际指的是缴费指数,缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下:
社保缴费基数就是我们缴纳社保时收入的起点线。一般来讲,在岗职工每月由用人单位支付的税前工资,是社保缴费的基数,也就是我们常说的工资总额。这个工资总额之所以以税前实际工资来作为依据,主要涉及到个人所得税的问题,因为个人所得税的起征点是依法缴纳社保和专项扣除后的实际工资额。社保缴费基数单位缴费部分,是按照职工工资总额来确定,个人是按照本人实际工资来确定,也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数,不管以实际工资还是社平工资,都必须要事先向社保保部门申报缴费方案,经社保部门审核同意后,作为每月缴纳社保的依据。
这是完全可以的。这实际上就是缴费指数的问题了。缴费指数就是根据缴费基数来确定社保缴费的百分比,通俗一点就是就是缴纳的倍数或者是缴费档次。目前全国大部分地方对于缴费指数有三个通行的标准,即最高的300%,中间的100%,最低的60%,像北京等地还有40%的。这里300%的与60%的相比,在同等缴费基数的情况下,其缴费金额相差了5倍,这就是为什么有的人养老金只有两三千,有的人有上万元的根本原因。单位在岗职工的缴费指数一般是由用人单位决定后报社保局备案,灵活就业人员可根据社保部门公布的缴费方案进行自主选择,一般每年可选择一次。
假设缴存比例是20%
基数是4000,那每月你交800,公司帮你交800,一共1600,你纳税所得额是3200(应该不纳税)
然后这个公积金的缴存基数是这么算的:
职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12搜索 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额
如果你没有加班,也没有加工资,也没有其他加项,你下一年的缴存基数仍然是4000。
但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补(过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了)
那基数就是4000*12个月+加班费+年终奖+饭补车补的总和/12个月
也就是你所有所得,12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金
例:你每个月500加班费,年终奖是两个月的基本工资,饭补车补300一个月
你今年年收入就应该是:(4000+500+300)*12+4000*2=65600
下一年的公积金缴纳基数是 65600/12=5466.67(应该要换成整数)
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