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单位要求隔离算出勤吗_公司要求隔离工资怎么发？
来源：小编整理自网络2022-06-08 12:09:05 人阅读
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导读：，这个问题真是没有统一答案！站的角度不同看法不同吧。可以和公司友好协商，这个时候都挺难，共度时艰吧！这个因公司经济实力因异而异。经济状况好的公司，可以通知员工按照...
这个问题真是没有统一答案！站的角度不同看法不同吧。可以和公司友好协商，这个时候都挺难，共度时艰吧！
这个因公司经济实力因异而异。经济状况好的公司，可以通知员工按照正常上下班时间通过钉钉考勤并可定位（或其它方式），确认员工是配合政府规定在家隔离15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%给予这些复工人员；经济状况一般的公司也通过上述考勤方法，可以给员工一定生活补助，以安抚员工可能存在的情绪；经济状况不佳的公司，在不付给员工薪水的情况下，最起码做到本月社保要帮员工买，并加以思想疏通。
首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
每个单位都可以按照防疫要求自行安排生产进度和人事安排！
你需要考虑的是这段时间公司如何核算工资！
我个人认为吧，如果是这样，换一份工作比较好
如果是单位需要上岗，需要自己居家隔离的，单位肯定需要付底薪的，如果单位是自愿过来上班，自己在家隔离，可以不付工资的。
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