正常离职可以领失业金吗_个人辞职可以领失业金吗？

离职之后怎么顺利拿到失业金？离职后要想拿到失业保险金，条件还是比较高的，必须要满足领取失业保险金的条件，才有可能领到失业保险金。

社保法规定的领取失业保险金的条件有三条。第一条就是缴纳失业保险满一年以上。目前由于很多单位只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有依法为员工缴纳失业保险，所以如果在没有缴纳失业保险的单位离职，是拿不到失业保险金的。

第二条是非本人意愿辞职或是离职的。这个条件也是比较高的，如果满足这个条件要不就是用人单位主动解除劳动合同，要不就是就是按照劳动合同法第三十八条规定的条件辞职或是离职。但是目前很多用人单位不会主动辞退员工，也不会主动解除劳动合同。如果用人单位主动解除劳动合同要承担经济补偿责任，所以很多用人单位会采取逼迫员工辞职的办法，这虽然不属于员工本人意愿的表现，但是员工取证难度大，维权也比较难。

第三条是进行失业登记，并有重新就业意愿的。部分职工虽然是属于用人解除的劳动合同，但是由于法律法规意识淡薄，对失业保险重要性认识不足，或不知道领取失业保险还需要进行失业登记，还要参加劳动部门组织的再就业培训，因此没有去办理失业登记，这样就错过了领取失业保险金的机会，丧失了领取失业保险金的权利。

如果同时具备了上述三个条件的人员，首先就要凭用人单位解除劳动合同关系证明，到社保部门进行咨询办理领取失业保险金的具体流程，进行失业登记，然后再办理失业保险金的领取手续。在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险金基金来支付，现在领取失业保险金期间，养老保险还是可以自己来缴纳的，这和以前不一样，领取了失业保险金，对以后在退休待遇也没有什么影响，所以符合条件的人员，千万不要放弃领取失业保险金的机会。

综上所述，离职之后如果要顺利领取失业保险金，只要是在离职的单位缴纳了失业保险，失业保险缴费年限达到一年以上，属于非本人意愿辞职或离职，按照社保局的要求，依法进行了失业登记，办理了失业保险手续的人员，无论是否凡属于当地户籍，都可以在离职后顺利领取失业保险金。

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，自己离职是没有失业金可以领的。因为领取失业金的前提条件必须是，非因本人意愿离开工作单位。也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才具备领取失业金的待遇的条件。所以说很明显你自己辞职，那么失业金的待遇是无法正常的享受。

如果说企业单方面解除你的劳动合同，并且你正常参加了失业保险，那么这种情况才可以享受到失业金的待遇，这个失业金待遇的领取期限是跟失业保险的缴费年限所挂钩的，当你的失业保险缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。

在领取失业金的过程中，自己的职工医疗保险是由失业金来给予代为交纳的，所以说你的医疗保险是无需自己来交费的，相对应的为你减轻了医疗保险的缴费压力，同时自己的职工养老保险有些地区规定是可以缴纳，有些地区规定是不可以缴纳，所以说在有些地区，享受失业金的同时，自己的养老保险可能就会中断两年的缴费年限。

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失业保险不需辞退只要缴足年限，自己辞职也可以领取你认同吗？我当然认同，但是蛋糕只有那么大，大家都去无条件地去抢，那么可能连盘子都会被人端走了，哪来的后续供给呢？

失业保险也是如此，就像一个刚刚出炉的蛋糕，本来是拿来卖的，但是如果不卖而是无条件的赠送，那么就达不到原来设想的目的。失业保险基金就是一个刚出炉的蛋糕，他的目的是保障那些真正失业的人，在找不到工作期间能够得到及时的救助，帮助他们度过困难期，以利于使其能够尽快就业。由于失业保险的缴费比例比较低，以前缴费比例为2%，由单位和个人各承担1%。

2019年，由于受到国内外不确定因素的影响，国家采取了一系列减税降费的政策措施，其中降低社保缴费比例就是其中的主要举措之一。因此失业保险的缴费比例也从2%的缴费比例调整为1%，由单位和个人各承担0.5%的缴费比例。由于缴费比例比较低，失业保险基金的盘子比较小，基金的规模还不是很大，由于制度设计时，就是以非本人意愿离职为目标进行测算的，缴费起点以一年为标准，这就是失业保险预测的盘子。

如果放宽到所有离职人员，只要缴纳了失业保险，在离职以后都可以领取失业保险金，那么就意味失业保险的缴费规则必须改变，需要重新设计缴费比例和缴费年限，这需要做大量的基础数据的测算工作，还要涉及到法律法规的修改等一系列系统工程。毕竟目前失业保险的缴纳方式、失业保险金的领取条件，是社保法明确规定的，改变了领取条件，首先要对社保法进行修改。所以我虽然赞成所有失业人员，只要缴纳了失业保险的，不管什么方式都可以领取，但想法归想法，现实归现实。

今年由于受到新冠肺炎疫情的影响，失业人员比较多，所以今年的失业保险基金支付应该是历年来支付金额最大的一年。今年失业的人员，除了符合领取失业保险金条件的人员外，国家还实施了失业补助政策，也就是不符合失业保险金领取条件的人，至少可以申请领取失业补助，实际上也是变相的放宽了失业保险金的领取条件，在失业保险基金有结余的情况下，能让失业人员得到一定的救助。

综上所述，你提出的放宽失业保险金的领取条件，即不管是否是非本人意愿离职，只要缴纳了失业保险的人员，失业后都可以领取失业保险金。这种想法当然是比较好的，但操作起来还是不容易的，毕竟有法律的约束和相关政策的限制，并不是你我赞同就能解决的问题。

职工自动离职，不一定不能拿失业金。

一般来说，领取失业金的条件是，缴纳失业保险满一年，非职工主动意愿失业，有求职需求。

主动辞职，实际上不一定是非个人意愿辞职。

我国《劳动合同法》里有规定，企业如果不给发放工资，不交保险，甚至违反安全规定强令作业。职工可以主动离职，并索要经济补偿金。

其实适用于失业金也是一样的，不能说企业不给发放工资，我辞职也领取不了失业金吧？

这种情况比较特殊，可能需要劳动仲裁之类的裁决书。

所以，

要根据你的情况而定了。

首先建议您确认一下解除劳动合同上原因是否是职工个人原因或辞职。如果是的话那么不符合失业金领取条件。

但可以享受失业补助金政策。这点可以在头条中搜索“失业补助金”。需要注意的是截止四月十日暂时只有八省出台政策细则，其他省份还在陆续出台。建议咨询一下当地人社局进行确认。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

【法律依据】

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(二)非因本人意愿中断就业的。

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

不是只要不工作就可以领取失业金。领取失业金的前提是在职期间交纳了失业保险，并且符合领取条件才能领取。

要领取失业保险金必须满足以下几个条件：

一是连续缴纳失业保险一年以上，没有达到一年以上的不能领取失业保险金。

二是要办理失业登记手续。领取失业保险金的前提是必须在档案在户籍地或者或常住地的街道社保所办理失业登记手续，没有办理登记手续的不能领取失业保险金。

三是被动中断就业，而不是自己不愿意工作的，这一点特别重要，只有被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位除名或者开除、用人单位辞退的才可以领取失业保险金，自己不愿意工作的不能领取失业保险金；所以有的人说自己不想工作、主动辞职了，当然就不能领取失业保险金。

四是有工作意愿的人。虽然已办理了失业登记，但必须有求职意愿的失业人员才能领取失业保险金。

五是需要在解除关系60日内提出申请、办理手续并在次月17日才能发放。

因此，从上面的规定可以看出，主观上不工作、不想工作、从来没有工作的，是不可能领取失业保险金的。