最低工资标准制定部门_2021年最低工资涨吗？

没有资格让企业发放工资，因为不是企业造成疫情的损失，但是企业处于人道主义考量，可以对困难家庭给予适当帮助，因为企业也是受害者，损害更大。

这个建议你咨询你们当地的相关部门（人力资源和社会保障局），那里的答案是最权威。因为最低工资标准就是他们制定的。

根据广东省政府日前发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，规定，广东省最低工资标准仍保持四类标准：

　　其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

　　第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

　　第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

　　第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

这种情况并不多见，首先分析一下有没有自己的问题，比如旷工、病假、事假或其他违约行为。如果确定不是自身原因导致的，那公司这种连最低工资都不按标准发放的行为就有些恶劣了，应当利用合法手段维护自身权益。希望以下回答对您有所帮助。

法律依据

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

维权途径

一、协商解决

维权并不意味着一定要对薄公堂，对公司和个人来说，友好协商是高效率、低成本的解决问题方式。

第一步，直接和公司协商，有工会组织的也可以向工会申请协助，或要求第三方共同与公司协商，力争达成和解协议。如果双方不愿通过协商方式解决或者协商不成，以及达成和解协议后公司不履行的，还可以向调解组织申请调解。

二、投诉解决

第二步，如果协商和调解都没能解决问题，还可向公司所在地的劳动监察大队投诉，借助政府劳动监察机关的力量，申请介入来协助解决问题。

三、发起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情况下，您还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您作为公司正式员工，发起仲裁的对象应为所在公司或者公司的分支机构；如果您属于劳务派遣工，与劳务派遣单位或者所在公司发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和所在公司列为共同当事人发起仲裁。

四、法院诉讼

一般情况下，不建议轻易提起诉讼。主要是因为取证、判决的过程比较漫长，需要耗费双方当事人大量的时间和精力，还要考虑诉讼成本的问题。通常情况下，最低工资这种小额维权不会走到诉讼这一步。但以上途径都没能达成合法诉求，万不得已的情况下，到法院起诉公司也是最终能够合法解决问题的唯一途径。

注意事项

一、证明劳动关系

不管以何种途径解决问题，必须证明您和公司之间存在劳动关系。因此，在协商解决未达成一致时，应当提前准备好相关证据，为后续投诉、仲裁或者诉讼做好准备。劳动合同是证明您和公司之间存在劳动关系最有力的凭证，这个最为重要。

其他证据还包括：工资表、工资报酬领取证明、考勤记录、公司工牌、同事的证人证言等材料。

二、依照程序进行

劳动争议案件实行的是仲裁前置程序，也就是说，没有经过劳动仲裁的案件，是不能够向法院提起诉讼的。

三、依法依规

维权过程中要依法依规，保持克制，理性维权，如果经济困难还可以申请法律援助，切忌做出过激言行。

以上供参考。

制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、本地的经济发展水平以及薪酬调查数据等几个方面。而一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。

最低薪资的标准就是没有标准，想给多少就给多少。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资标准，通常包含以下三个部分1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准C 城镇居民人均生活费用S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金A 职工平均工资U 失业率E 经济发展水平a 调整因素

2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。

什么是最低工资？

根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。

最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。

最低工资两年一调

最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。

疫情下最低工资暂缓调整

而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。

包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。

人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。

最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。

2021年预计会有所恢复

不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。

所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。

所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。

当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。

具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。

让我们静等好消息吧。

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