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员工不配合工伤申报_申请工伤公司不配合？
来源：小编整理自网络2022-06-09 08:31:22 人阅读
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导读：，1,工伤认定是自己申请的。然后可以依此要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁2这类案件我们办理过很多,你可以来电或来我所咨询公司双方配合不是必经程序，不影响工伤职工...
1,工伤认定是自己申请的。然后可以依此要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁 2这类案件我们办理过很多,你可以来电或来我所咨询
公司双方配合不是必经程序，不影响工伤职工申请工伤认定受理。人社局会根据法律规定要求公司举证，公司不举证会根据工伤职工提供的证据和调查的证据作出认定决定。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
1.员工发生工伤，而且你这个已经认定工伤了，就意味着申报工伤成功。
2.第二步伤残鉴定，你要去社会劳动保障局的一个叫做工伤科的去申请做工伤鉴定，公司无所谓配不配合，他们会依据你的具体伤情给你做一个伤残等级评判，然后每一级都有具体的赔偿项目和具体金额，依照工伤保险条例赔付给你。
3最后如果你离职了应该还有一项叫伤残补助金的也要一起补助给你。
提醒一点，怕就怕公司没为你交保险，那一切费用都要他自己出的，这种情况处理起来就比较棘手咯。
谢悟空邀请：遇到这种情况，可以向劳动仲裁，人民法院提供下列资料：
一、班组考勤表，派工单、领料单；
二、参加单位培训的照片、影像资料以及工作照；
三、工资发放表，该单位发的工装；
四、两个以上工友的证词证言（证人指纹）；
五、请求单位申办工伤，历次与单位领导通话的录音；
某些单位虽然没有与劳动者鉴定书面的劳动合同，但是，己经形成了事实上的劳动关糸，以上资料足可以证明。
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