公司单方面调岗降薪_用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？

你是不是也遇到过单位单方调岗降薪的行为？快来看看该如何处理吧！

看到这个问题，我的个人看法是：如果员工在职期间，单位不仅单方调岗，而且还降低员工的薪酬，单位的目的肯定是想逼员工自己辞职。

因为员工自己提出辞职，单位是不用支付经济补偿金或经济赔偿金的。而单位辞退员工，则是要支付经济赔偿金的，单位为了规避上述风险，往往会采取一些特殊的小手段。但可以肯定的话，单位的单方调岗、降薪行为是违法的。

首先，单位调岗降薪，必须征得员工同意，而且必须采用书面形式。

因为单位在与员工签订劳动合同时，就对工作岗位、劳动报酬进行了约定。工作内容和工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果单位要调岗降薪，变更工作内容，降低员工工资，应该与员工进行事先沟通，在员工同意的情况下，单位才能进行调岗降薪。因为调岗、降薪是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工不同意，单位单方调岗降薪行为就属于违法行为，其目的就是为了逼员工自己辞职，单位的行为其实是变相辞退。

其次，在单位单方调岗、降薪的情况下，员工可以要求哪些赔偿呢？

因为单位的单方调岗、降薪行为，属于变相辞退员工。在此种情况下，员工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出以下请求：

一、要求单位恢复原岗位。

二、如果单位拒不安排岗位，停发工资的话，你可以要求解除劳动合同，理由是：单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，并且未按照劳动合同约定向你及时足额发放工资。在此情况下，1、你可以要求单位支付经济补偿金。支付标准为：按工龄计算，一年以个月工资。两年两个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第38条、第47条；2、如果未休年假，还可以要求单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。

关注@杨律说法 你身边的律师！

　　从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

2、员工医疗期满，不能从事原工作的；

3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，我是一名职业律师，我来回答你的问题。

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护； 2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的； 3、如果你公司未跟你商量，私自就给你调岗的行为，显然是违法的； 4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的； 5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。 6、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量： （ 1）调岗确因用人单位经营业务调整需要； （ 2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致； （ 3）调岗不具有侮辱性及惩罚性； （ 4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致； 7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。