没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗_用人单位不签署劳动合同，一定会赔偿双倍工资吗？

谢邀！本题描述还不是十分清楚，若员工因怀孕而末上班与仍在劳动岗位上班就应该区别对待。劳动法规定孕期或哺乳期的员工不得被除劳动合同。若此员工因怀孕未上班其原合同期就理应顺延，即原合同应仍然有效。单位不再续用该员工就属合同期未满违约，则应承担合同规定的违约责任。若该员工一直在上班工作已到劳动合同期满，则原劳动合同已履行完毕，与后续新合同是否再签就没有关系了。就不能算单位违约，故不能要求单位承担不再续签劳动合的相关责任。

你好，员工签订的两次固定期限合同都到期了，公司未跟员工再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工经济补偿，而经济补偿仅仅是一倍工资，因此员工不可以要求双倍工资。

我给你解释一下员工什么情况下可以拿双倍工资，只有企业违法解除员工劳动合同的行为才够条件，比如企业无正当合理合法理由辞退、开除、除名员工，员工才可以要求企业支付双倍赔偿金，就是你说的双倍工资。你这个情况是合同到期，法律上属于合同法定终止，所以公司不续签合同的话，不算违法解除劳动合同的行为，因此法律规定这种情况顶多给予员工经济补偿。

经济补偿按照员工工作每满一年支付一个月的工资给，你跟公司签订了两次固定期限劳动合同，那么你的工作总年限一共就是两次合同的时间相加，公司必须按照这个累计工龄支付你N个月的经济补偿。（这里的N就是你在这个公司的总工龄。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8个月的经济补偿。员工具体就按这个方法计算补偿月数）

还有一点，要是合同到期了，是员工自己不想续签合同的话，那就一分钱补偿也拿不到的。

再有一点就是你这种情况还可以领取失业金的，只要你缴纳了失业保险满一年以上，你能办理失业登记手续的话，就可以享受失业金待遇。要注意一点的是，在失业登记申请表里面的“失业原因”一栏里勾选合同到期/公司不再续签的原因才可以。

最后就是员工要准备做好维权的防范工作，因为从现实情况看，很多公司不跟员工续签合同都是不给补偿的，如果员工想要拿到经济补偿，还得通过劳动维权的途径才可能拿到这个钱。所以，你之前的两份劳动合同必须保留好，以备不时之需。

总的来说，员工劳动合同到期，公司不续签的话，员工只能要求公司支付一倍的经济补偿，不能要求双倍工资的，切记。如果权益主张错了，会被驳回的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

谢邀。

关于劳动合同到期后，未续订劳动合同，双方均未提出异议，继续按照原来的标准继续上班和支付报酬，这种情况下，用人单位是否承担不签订书面劳动合同的赔偿责任问题，当前社会上争议较大，有不同认识。就此发表一下个人看法，供题主参考。

一、劳动合同到期后未办理续订手续，双方继续用工的法律性质

劳动合同到期，依法终止，原劳动合同消灭。劳动合同终止后有两种效果：一是双方终止劳动关系，劳动者离职；二是续订劳动合同，重新建立劳动关系。

劳动合同到期终止后，双方未办理终止手续，也未办理续订手续，不能简单认为视同按原劳动合同条件续订了劳动合同，这种情况属于事实劳动关系，而不是劳动合同关系。

法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

劳社厅函〔２００１〕２４９号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

二、终止事实劳动关系用人单位的责任

从上述法律法规可以看到，终止事实劳动关系，双方都有终止权利，任何一方提出都被允许。从双方都有权利提出终止事实劳动关系的规定看，如果是用人单位提出终止事实劳动关系，不是终止原劳动合同关系，也不是终止新的劳动合同关系，那么要求支付经济补偿金无法律依据。

未签订书面劳动合同，造成这种事实劳动关系原因，可能双方都有责任，一般不属于恶意，事实情况是双方都认同当前状态的，一般也不会出现给对方造成损害的情况。双倍倍工资属于惩罚性质，一般是处罚违法行为。既然造成未签订书面劳动合同不单是用人单位方面的原因，那么据此惩罚用人单位与立法本意不符。因此，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。当然，这里要排除用人单位故意不签情形，比如劳动者提出续订劳动合同，用人单位答应续订劳动合同，但就是找各种借口故意拖延不签。

三、总结：

劳动合同到期后，双方形成事实劳动关系，用人单位据此终止事实劳动关系，不需要承担经济补偿金，也不需承担双倍倍工资赔偿责任。

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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……