入职两个月没签合同怎么投诉_公司没签合同也没入保险，应去什么地方投诉？

【悠闲职说】观点：按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就构成违法。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。

一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

综上：用人单位在员工入职一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就存在支付劳动者双倍工资的法律风险。因此，题主所提的公司不签订劳动合同问题，公司属于违法行为，若是在一年之内，可以向劳动仲裁部门申请，要求企业支付双倍工资，并补订劳动合同。如果超过一年，则可以未签订劳动合同，则视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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谢邀，这种做招聘用人的做法，违反国家目前制定的相关法规，是明显违法行为。无论国有或民营企业，既然已经过招聘录用职工，就应按国家规定给予相应待遇，如是试用期也应在劳动合同或有关用工协议中写明，确定试用期时间，但社保待遇一分也不能少，该上缴的应按新人进企业时间按月报地区社保部门备用，即是试用期考察后不再录用，也能为以后个人及劳动部门办理转移相关手续给予提供查核依据。

这种情况一般国有企业不会发生，较正规。恰恰是个别民营小企业无章无法，随心所欲，有悖有关国家法规。当前，地区执法部门也时常下基层监督检查或召集基层有关方强调执行情况，保障职工劳动权益。你遇到的情况可适时找企业有关部门或相关人员提出看法，也可托熟人向老板提出正当要求，维护个人权益，经几次交涉后，该企业仍置之不理，未能解决，可想劳动仲裁部门提出申诉，直至问题介决，我想到那地步，政府部门对相关企业会根据法规促使它纠正或处罰，结果就是企业诚恳纠正错误，挽留你继续工作，要么你自动离开另找门路罢了。

公司经营情况怎么样？如果还是不错的效益。那么恭喜你，你将获得工资之外的赔偿，企业是逃不掉的，听到这个消息，应该宽心了把。我细细给你分析下：

1. 首先要确认劳动关系的成立，虽然没有签合同，也没有买社保，好像没有劳动关系。错！大错特错！只要你上班了，那么你就有无穷的证据，有打卡记录没？有领导电话往来没？有涉及工作安排的短信微信没？有同事没？有客户没？只要这些有，那么你的劳动关系是可以确认的！

2. 怎么取得证据？第一条的那些材料怎么取得，写证人证言、录取录音、截图保存，证据链要完整，尤其是你第一天上班的时间、没有发工资你询问和解答的往来，这些都是关键证据。总结下，证言、证人、录音、截屏都是你要取的证据。

3. 证据取好了怎么办？开始投诉和申诉，两个地方，一个是劳动监察大队，是帮你去企业那边查证的，要立案书留存，二个是劳动仲裁委员会，他们是帮你进行仲裁判决的。记住，这两个地方都不用缴纳费用，是为劳动者做主的。

4. 诉求是什么？最低要求是做一天赔两天，这是劳动法上赋予你的权利，也是惩罚老板的，是有规定的。是不是比你预想的多。记住每天的金额是包含工资、社保等等的总额。

5. 惩罚老板，还能干啥？如果还想继续纠正企业的违法行为，去社保局举报企业不缴纳社保的行为，这现在是大事情，处罚是很严重的。

6. 时间要多长？基本上在3个月内都能完结。

记住，未来一定要去企业工作时，签署正式劳动合同，并保留一份，维护自己的权益，要从自己规范做起。希望你明白。

还有任何事，可以找我。如果觉得好，请给我点赞、留言、关注和转发，让更多人分享到这个知识。谢谢。

针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。

1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。

2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。

3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。

4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。

结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。