签约医生怎么解约_怎样解除签约？

所谓编制，就是民间俗称，“铁饭碗”，如果有行政编制或事业编制，那么你的人事关系就由组织人事部门统一管理，工资列入财政预算中，由财政统一拨付，不可以随便解雇，是传说中的“铁饭碗”；没有编制，就是聘用制人员，你的待遇由聘用单位自行确定，工资由单位自行发放，不属于财政预算的范围里，解雇比较容易，是“泥饭碗”。一般来说，编制内的医生绝大多数是在公立医院和其他卫生事业单位，编制外一般在私立医院、民营医院、外资医院，等等。

正是因为“铁饭碗”和“泥饭碗”的区别，造成了编制内外的差别。

为什么上面要取消医生医生编制？取消编制肯定有积极的一面，那么取消编制有弊端吗？

编制内的医生，相应的，流动性会更差，医生想换一个单位，是很不容易的，确实造成了人才流动性匮乏，相对固定，不能够完全的人尽其才。而编制外的医生，他的流动性很随意，或者说很容易，换单位相对容易，没有那么多的条件和羁绊，个人相对容易找到适合自己发展的位置。

可以预期的，一旦医生取消编制，成为自由人，中国的医疗市场将完全是开放式的，人才流动频繁，市场一片繁荣，中国医疗市场有一个至少十年的繁荣期。

那么，十年以后呢？

二十多年前，我刚刚参加工作，有一位在民营医院工作的大学同学，当时，他们医院（一家民营医院）有一种制剂对偏瘫患者的恢复有一定效果，可是，这种制剂的配方只有主任和护士长知道，每一次配药的时候，他俩就关好门，不让我同学知道，最终，同学也不知道药物的配方，终于离开了这家医院。

要说的，其实是人才培养的问题。

公立医院的人才培养，人才梯队有一整套完整、严谨、行之有效的体制，医院实行三级责任负责制度，即主任医师（副主任医师），主治医师，住院医师，这是最基本的架构，还有进修医生，实习医生，研究生，规培生，等等，在这个体系中，上级医师会毫无保留的给下级医生传授技艺（个别除外），无论在手术，还是对病情的分析，判断，治疗，上级医生都会对下级医生传，帮，带，国家的医疗卫生事业也正是在这样的体制下不断发展。

如果在民营医院、私立医院，真的会面临医学人才培养的问题。

可以毫不客气的指出，民营医院的医学人才基本上是从公立医院“挖”来的，在我国几乎所有的医学领域，我们几乎看不到有来自民营医院和私立医院的医学专家，即使有，也是公立医院培养的。民营医院、私立医院既没有动力也没有能力培养医学人才，他不具备培养医学人才的体系、环境，更没有培养人才的动力，与其花费无数精力培养人才，还不如花点钱去市场挖，况且即使自己培养出人才，保不定哪一天又被别人挖走，因为一旦去编织，医生必定是走向市场，民营医院有大把的人可选择，只要花点钱，何愁没有人才到来？

去编织以后，看似繁花似锦，生机勃勃，我们不知道十年以后，等老一辈的医学专家退休以后，是否会面临人才断层的境地？

因此，去编织不能一时兴头，头脑发热，就这么干，必须考虑到人才培养问题，应该保留那些有教学能力的、综合实力强大的综合性医院，作为人才培养基地，保证人才的培养不会没人，因为我们的医学，需要后继有人！

我想问的是你们只是嘴上说说有没有签书面合同呢？

合约生效需要对方网站寄过来签约合同，然后你签字再寄回去。如果没有这一过程那不算签约，只能说签约洽谈中。所以就不存在解约了。你不想签约就跟你那认识的人说不想写不签约了。

假使书面合同已经寄过去了，在没推荐之前该网站就没有造成经济损失，也不会赔偿。

就算推荐了，你就不继续更新，如果书不是很火，网站也不会要求你不能太监的。但是不管是太监还是完结，一个大网站有那么多作者，大家都忙不过来，不会针对你的。

所以人气不高就太监了。

不是户口所在地，只能单位交医保。

个人只能户口所在地交医保。老人如果已经过退休年龄，只能在老家交医保 如果医保转出，参保人拿身份证、医保卡去参保的社保局办理 如果长期外地生活，可以去老家参保的社保局，拿身份证、医保卡申请长期异地就医，费用每年回老家社保局报销就可以

解除签约的话看是什么签约，工作的话会比较简单，通常你提前一个解除关系的话是不用陪钱的，如果着急走的话会倒贴工资给公司。那如果签约的方向工尘方面，一般合同里会标注，无论是甲方还是乙方，谁先提出解除合约的都需要陪钱，还有就是有压金之类的，恐怕都不会还给对方了，无论是什么的解约都需要贴钱，所以签约之前都耍想清楚，有些可能还会告上法庭。

如果想要和公司解约，须按照合同约定进行赔补偿，才能够协商把合同解除。

医院取消编制后，原来有编制的人员编制不动，但是待遇和其他新招录人员是完全一样的，只不过这些有编制的人员可以直接调入其他事业单位，而没有编制的只能在医院工作。

现在很多医院都已经取消了编制，改为编制备案制管理，之前医院进人有编制限制，现在医院可以根据实际工作需要随时招人。医院在招录医生和护士方面有了很大的用人自主权。如果医院有编制的话，想要招录一名工作人员，程序是很复杂的，和招录普通的事业编一样，都必须经过人社部门组织的招聘考试，用人权限由人社部门决定。现在医院想要招人，只需在人社编制部门备案即可，所有的程序都由医院自己完成，包括笔试、面试等环节，医院有了很大的决定权限。

随着编制的取消，医院就会出现一部分人有编制而另一部分人没有编制的情况。按照惯例，凡是涉及到机构改革导致人员身份变化的，一般都是老人老办法，新人新办法。也就是说，以前有编制的人员仍然有编制，而新招录人员是没有编制的，不管有没有编制，大家的待遇都是一样的，工资计发方式也一样，基本上没有区别。唯一的区别就是，有编制人员可以调往其他单位，而没有编制的只能在医院系统内工作。比如，有编制的人员可以调入卫生系统下属的卫生监督所等其他事业单位，但是没有编制的人员是不可能进入其他事业单位的。

总之，医院取消编制后，原来有编制的人员编制不会取消，仍然按照事业编制对待，这也是老人比新人有优势的地方。

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　　步骤如下：　　

1.登录网银，进入我的账户——其他账户服务——注销网银服务；　　

2.选择签约账户进行注销；　　

3.验证客户签约对应的安全工具后，确认。　　

4.注销成功。验证方式与签约账户进行网上资金类交易时一致，即网银盾客户验证交易密码、网银盾密码和证书，动态口令卡客户验证动态口令（最后一道口令不能用于签约账户注销时的验证）和证书。

那种家庭签约医生啊？如果是当地免费的没有必要解约，如果是自己花钱请的，直接告诉他解约就是了