劳动合同的违约金怎么算_劳动合同的违约金是多少？

　　首先,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.　　现在来说说各种情况:　　一.劳动者自动辞职的.　　单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.　　如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.　　二.由于单位违法,劳动者提出辞职的,　　单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按一的做法.　　三.劳动者无过错,单位提出解除的.　　如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按一的做法.　　四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的.　　按一的做法.　　.合同未到期,公司裁员.　　A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.　　B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.　　C)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.　　D)如果违法解除合同,就是"没犯什么大错误",单位提出裁员,而与你协商不一到的,A,B项双倍计算.

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么违约金是怎么算的呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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《劳动合同法》有约定，只有两种情况，企业才可以要求劳动者支付违约金，具体如下：

《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者签订由用人单位出资约定服务期培训协议的，劳动者未有服务满服务期，应当支付违约金，违约金的计算公式如下：

违约金=培训总费用/服务期*未服务的时间

《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与掌握核心技术、机密的高层或技术人员签订竞业限制协议，约定在解除劳动关系后要求劳动者在一定时间内不可以从事哪些行业或工作，但最长时间不超过二年，而且企业要支付劳动者补偿金，如果劳动者违反约定，需支付违约金。具体计算公式以竞业限制协议约定为准。

以上就是劳动者需要支付违约金的情形和公式。

希望以上答案，对您有所帮助。

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一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。