五险一金按最低基本工资_五险一金按最低标准缴是什么感觉？

五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？

1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。

看到这里，就可以回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则，自己也就会计算了。

2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。

举个例子来说，假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。

而同时，公司还要为他负担的社保和公积金费用，每月大约在1500元左右。

也就是说，企业每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成了严重的侵害。

月薪4500的工作，并不会比年薪十万的工作工资低，关键要看公司的工资设置比，福利的缴存情况和比例等因素，才能为我们选择工作时不是一把糊涂账。

一、月薪和年薪的概念要界定。

求职时，我们要对月薪和年薪做好区分。有的公司月薪虽然低，但却设置了丰厚的季度奖金和年度奖金，并且这些奖金列入到合同之中，成为保障劳动者的有效凭据，月薪看似很低，但年薪还不错，并且承诺的就能做到。

而有些公司，虽然标榜年薪高，但却名不符实，或者使用高年薪的幌子来吸引应聘者而已，比如说好的年薪十万，却只是月薪7万加年终奖3万，但年终奖的具备倍数和金额并不体现在劳动合同中，说好的年薪十万最后分分钟可能变成年薪7万，毫无保障性可言。

作为劳动者来说，更应该关注的是月薪，那些能切实每月落袋为安的金额，而奖金只能算是锦上添花而已，除非明确到合同中，否则一切都是个未知数，不要期待过高。

求职者在比较两家公司时，要把月薪换算成年薪，或年薪换算成月薪，成为统一的比较单位，才能为自己做出正确的抉择。

二、五险一金的缴存金额和比例。

五险一金的缴存情况，也直接影响着我们月度收入，成为我们选择工作的关键。

社保这块是交多拿多，只是对于大多数人来说兑现的时间晚了一些，所以很多人并不想多交，能按最低基数交每月拿到手就会多一些，很多人倒是乐意的。

但是公积金一般人却不想少交，因为这部分钱可以实打实的帮助我们还房贷，并且提取也很方便，对于很多人来说，反倒希望公司交得越多越好。

但对于公司来说，社保和公积金往往只会按同一个基数购买，所以很多人对此都是矛盾又纠结。

另一方面，从缴存比例上来说，社保比例是统一的，而公积金比例是可以由公司自行决定的，所以公积金比例交得高的公司肯定吸引力更大。

在按最低基数和实际工资缴纳社保公积金的公司之间进行选择，如果是我来建议的话，我还是建议大家选择五险一金缴存正常且合理的公司。

因为随着五险被国税接手，以后不按实际工资缴纳社保的情况将会越来越少，更多的公司会按照员工实际工资缴纳社保，另一方面社保交得多，长期是收益的，公积金交得多，当下就可以收益，这对自己来说是有好处的。

所以对于求职者来说，比较两家公司时，可以把公司交的五险一金部分换算成实际金额计算到公司给的月薪中，这样就能更直观的比较两家公司的工资福利情况，便于自己选择。

跳槽季，选择工作会很纠结，多比较多想想多思考一下，总是没错的，这是对自己的负责。

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就社保来说，根本不存在用最低工资标准来缴纳的情况。

如果允许企业用最低工资标准缴纳社保，估计很多企业要欢天喜地，老板要大笑三声吧。因为一旦用最低工资标准缴纳社保，那公司承担的费用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每个城市的社保缴纳最低基数基本上是当地最低工资标准的2倍以上，所以一旦用最低工资标准缴纳社保，那企业在每个员工身上直接少承担一半的费用，这个费用可是企业实打实的利润了。

从这个角度也就不难理解，为什么有企业用最低基数而有的企业用全额基数缴纳社保了，都是为了那点钱。

当然爱钱的不只是公司，员工个人也一样。

现在越来越多的年轻人，都主动申请公司按最低基数给自己缴纳社保，虽然大家都知道社保是多缴多得，个人交的少，单位交的多，但大家仍然选择用最低基数，因为想每个月到手的工资多一点。

我在公司做HR，经常受到员工申请最低基数缴纳社保的申请，但公司有规定，不能特殊对待，所以这也让很多员工很疑惑也很不满，我申请少交一点，公司不也能少交一点吗？有什么不能同意的，公司的老板真是人傻钱多。

其实老板也不是人傻钱多，只是不想违规操作，还是想合法守法的经营公司。

这年头，守规和不守规的公司都要被人说，因为众口难调。

有人想多，有人想少，统一的制度不符合所有人的需求，只希望以后能自由选择缴纳社保的多与少，这样才是真正的让员工自主，期待那一天吧。

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〔职说社保〕观点:五险一金按最低基数缴纳就像坐过山车，一会天上一会地下！年轻工作时，五险一金按最低基数缴纳，少扣个人缴纳费用，多领工资，感觉公司福利好“爽歪歪”；年老退休领养老金时才吐槽，为啥工资相同养老金差几千？才理解五险一金按照最低基数缴纳才是公司最大的“阴谋”。

但是，时间不会倒转，所以，如果你还没退休，希望你看到这篇文章，开始重视你的五险一金缴费基数吧！

第一，五险一金按最低基数VS最高基数，退休后的差距有多大？

1.月养老金有多大差距？

以养老保险缴费20年为例，王先生和李先生同时退休，退休上一年度职工月均工资为7000元；同时在同一家公司上班，且假定两人历年工资都为社平工资的3倍；而王先生要求按照合规基数缴纳，退休时个人账户储存额为20万，李先生则要求公司按照最低基数缴纳，退休时个人账户储存额为8万元。

①王先生退休当月基础养老金:7000×(1+3)÷2×20%=2800元；

个人账户养老金:200000÷139=1438.85元；

月养老金:2800+1438.85=4238.85元；

②李先生退休当月基础养老金:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

个人账户养老金:80000÷139=575.55元；

月养老金:1120+575.55=1695.55元；

2.公积金存款有多大差距？

且不说公积金存款差额有多少，用的根据缴费基数就能看出差距，王先生按照社平工资的3倍缴纳，李先生按照社平工资的0.6倍缴纳，两者的公积金存款就差5倍。

也就是说，如果李先生公积金存款退休时可以提取10万元公积金钱，则王先生就可以提取50万。

第二，五险一金按最低基数VS最高基数，退休前的差距有多大？

1.养老保险的差距；

选择高基数缴纳，养老金退休后领的多，但是退休前养老保险缴纳的也多。以7000元缴费基数为例，李先生养老保险每月只需要缴纳7000×0.6×8%=336元；王先生每月需要缴纳7000×3×8%=1680元。

按照最低基数缴纳社保，养老保险每月节约1344元，退休后养老金却少领2543元/月，相当于省了一份钱，却少领两份养老金，您还觉得最低基数缴纳划算吗？

2.公积金的差距；

以退休上一年度职工月均工资7000元，缴费比例为10%为例，按照最低基数的李先生，每月缴纳公积金为7000×0.6×10%=420元；按照最高基数缴纳的王先生每月缴纳的公积金为7000×3×10%=2100元。

看似每个月多交了1680元公积金，但是领的时候却可以每月多领单位的全部缴费2100元，就公积金而言，最低基数缴纳也是不划算的！

写在最后的总结:

年轻时永远体会不到年老的无奈，如果您看完这篇文章，且你的五险一金也是最低基数，希望你能拿起法律的武器，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，争取自己的合法权益，为退休争取更多惊喜！

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