正规单位，都与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保养老保险，工伤保险，发生工伤事故后，二十四小时内上报工伤保险科，工伤保险人员接到上报通知后，下来实地考察了解发生事故情况，认定工伤，认定后，做伤残鉴定，按伤残等级补偿员工，不存在找谁解决的问题。根据提问，"农民工发生工伤后找谁解决"？看来你是未与单位签订劳动合同，单位也未为你缴纳工伤保险，出现了争执推诿不想承担责任的事实情况，遇到这种情况，第一步，找两三个证人证言，证明你在上班工作时间发生事故。第二步，带着证人证言找工会和劳动工伤认定科，认定工伤。第三步，与单位领导协商解决，协商无果，得不到解决！就剩下最后一步了，做伤残等级鉴定，鉴定完毕，起诉维权，讨回公道。愿我的回答帮到你。

签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第十八条 被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。

劳务承包对方发生工伤事故的，首先要由劳动监察部门确定工伤责任。同时按照双方签订的劳务合同中有关工伤事故处理方式的条款执行。如果劳务方具有法人资格的由劳务方承担责任，对方没有法人资格的由总承办单位承担法人责任。

先问是否购买了工伤保险，第二是否愿意调解。

规定

在公司受伤，受劳动合同法保障。

1.如果购买了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、住院费、治疗费、营养补助费等等。

2.如果没有购买工伤保险，全部用人单位支付。

同时，用人单位还要支付一次性就业补助金。如果解除劳动合同，还要进行经济补偿。

如果调解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起诉，维护自身权利。

计算标准

以上赔偿都以伤残鉴定和工作时间为依据，以八级、九级和十级伤残为例。

伤残补助金：八至十级，分别补偿11、9、7个月。

一次性伤残就业补助金：八级至十级依次补偿15、8、4个月。

一次性医疗补助金：八至十级，依次补偿4、2、1个月。

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