说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好,你们公司是从你入职起到现在都没有给你缴纳社保,还是以前缴纳过社保只是在最近这段时间没有给你再缴呢?情况不同,你申请仲裁获得的权益也不相同。
具体来说,如果你们公司是从你一开始入职就没有给你缴纳社保,那么你申请仲裁后肯定会激怒公司,估计工作是保不住了。所以我建议你先主动向公司提出解除劳动合同,解除的理由一定要写公司未依法给你缴纳社会保险费,你据此按照《劳动合同法》第38条第3项之规定依法解除劳动合同。同时要求公司给你补缴从入职到现在的社保,并且支付你相应的经济补偿金。
如果你们公司以前给你缴纳过一段时间的社保,现在又没有给你缴纳社保了,那么你就没必要解除劳动合同,你也不用申请劳动仲裁,你直接去公司所在地的社保局投诉维权,请求社保局判令公司给你补缴社保费。这种情况下为什么没必要解除劳动合同呢?因为大多数地方的劳动局都会有相应的规定,就是如果公司从来没有给你缴纳过社保,你解除劳动合同,要求公司支付经济补偿才会得到支持。像公司交过一阵子社保,后来又不交了,这种情况下申请仲裁要求公司支付经济补偿一般不会得到支持,所以就没必要主动提出解除劳动合同。
有一点需要特别注意,不管是哪一种情况,也不管你是去社保局还是劳动局投诉,你都要准备好相应的证据。趁着你现在还在职,把该准备的证据资料都收集留存,以备你投诉维权的时候使用。这里面最重要的证据就是劳动合同,一定要有。
至于具体的仲裁程序或社保维权流程,必须以公司所在地具有管辖权的社保局或劳动局规定的程序为准,这个你直接去劳动局咨询即可。
以上就是我的一点个人看法,希望对你维权有用。
你好!在一般情况下,劳动者与用人单位因社保发生纠纷,劳动争议仲裁委员会和法院是不予受理的。但是,我国法律规定了相应的救济途径。下面,我将有关规定梳理如下,以供参考。
《最高人民法院劳动争议案件司法解释三》规定,符合以下三个条件的,法院可以受理:
这种情况是没有办理社保登记,也不能补办,劳动者到了退休年龄,不能享受社保待遇的,法院是可以受理的。
对你的情况,已经办理社保登记,要求用人单位补缴社保费的,仲裁委和法院是不会受理的,劳动者有以下两种维权路径:
限于篇幅和案件信息,作如上简要分析。若需要进一步帮助,请给我们留言或者私信我。
可以要求原单位补缴社保和公积金的
公司不给缴纳社保是违法的
因此,你可以直接告知单位解除劳动合同,要求单位予以经济补偿,按《劳动合同法》规定,工作一年补偿一个月工工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月补偿半个月。单位不支付的,可申请劳动仲裁。
并且从第二个月起至一年应付双倍工资,也就是11个月的双倍工资,这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定的,单位不支付的,可申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应在一年内提出,否则,仲裁机构不予受理。
不交社保及住房公积金的,应当向社保征收机构和住房公积金中心反应,要求二机构履行职责,督促用人单位补交社保和住房公积金。
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您好,这个提问有点不太对,具体我来为您回答。
一、如果是要求补缴社保、公积金,肯定不是提起劳动仲裁或诉讼,因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。
二、对于社保、公积金补缴的诉求,我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉,然后对应部门会发函给公司,要求进行补缴。
三、这种情况,结果就是公司为你补缴社保、公积金,但个人的部分得由你承担。
一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由,申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金,补缴对应的社保和公积金。
二、员工需要先发函给公司,通知公司这一事实,在公司签收后,向劳动部门提起仲裁申请,不过这个过程会比较漫长,要经过仲裁、法院一审二审等。
三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉,要求进行补缴。
四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴,然后还能拿到经济补偿金,不过过程会比较漫长,得最好相应的准备!
以上回答,希望可以帮到您!
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