最低工资规定第十二条_最低工资标准是如何规定的？

最低工资标准，这是以当地的实际生活情况来制定得，当地的生活水平高低，还有社保参保的最低档次，最低工资是为了保护劳动者的利益才制定得，这个红线不因须突破，如果工人工资低于这个标准那就是违法行为。最低工资标准可不是所有工人工资的标准，工资标准工种不同工资标准也不同，最低工资标准一般工人工资都会超过得，只有少数人工资是以最低工资标准领得。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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在现实生活中，很多劳动者因于各种客观原因，不得不向用人单位请假。在扣除请假期间应付的工资后，最终支付的月工资，很有可能就低于最低工资标准，特别是对于一些底层劳动者，其基本工资本身就是最低工资，再扣除请假期间的工资，最终实际所得到的工资就必然会低于最低工资标准。对于此，我国《最低工资标准》第12条第3款规定：“劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，未提供正常劳动的，可不适用最低工资标准的规定。”由此可见，如果劳动者因为自身的原因，没有在工作的时间内完成正常的工作，用人单位在支付工资的时候，是可以不受最低工资的限制，而可以按劳动者实际付出的劳动来支付报酬。

这样做严格来讲是不合法的，但也是有政策依据的，所以也有其合理性。

第一，《社保法》在后，社保缴费实施在前。

《社保法》第十二条规定，按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险。但是由于《社保法》是从2011年才开始施行，很多企业社保缴费实际从1996年就已经开始，经过十多年探索和实践，终于形成了我国历史上第一部系《社保法》，《社保法》的实施，对于规范我国社会保险制度，更好地保障职工权益，具有重要的历史意义和现实意义。

第二，在探索中不断完善。

在《社保法》实施前，各个地方政府，为了更好探索和推进社会保险制度的实施，初步建立起了具有中国特色的社会保险制度。这一制度的主要功能主要体现“广泛性、公平性、普惠性”，其目的就是实现全覆盖。即无论国有企业还是民营企业，外资企业都要缴纳社会保险，公平性就是按照个人收入，实行用人单位和个人按比例缴纳；普惠性就是凡是缴纳社会保险的人，达到法定的退休年龄，都能享受到基本的退休金保障。

第三，兼顾公平和效率。

在实际操作中，为了兼顾公平和效率，各省市区基本上都采用了每年公布社平工资作为缴费基数，并设立三个有的甚至是四个以上缴费档次的操作模式，最高为300%，最低为60%。这样操作的目的，就是不能让现在拿年薪制、高工资的人和低收入群体退休后的退休金差距过大。比如一个年薪几百百万的人，如果按照实际工资来缴纳，那退休后的退休金也是普通劳动者的几十倍，这是不符合基本养老保险兼顾公平的初衷的。

总之，社保缴费有的公司按社评工资的60%来缴纳，在当前的社会背景下，是和地方政府制定实施细则是一致的，也是全国大部分地方的做法。从总体上来讲也是有政策依据的，但是《社保法》实施后，本着平稳过渡的原则，计划在2019年开始，社保改由税务部门征收，就是严格执法的开始，标志着平稳过渡期即将结束。