停工留薪发放标准_停工留薪期工资应该领多少？

原工资福利待遇不变

劳动能力鉴定要等伤情稳定后做，具体要咨询医生和劳动部门。

工伤不算病假，停工留薪期都是以受伤前12个月的平均工资为标准发放工资（停工留薪期的长短也需要鉴定，可以和劳动能力鉴定一起做）

住院期间的医疗费、伙食费、有陪护的话陪护费也要公司支付，营养费要看医嘱是否写明加强营养，根据情况几百到几千不等。

如果停工留薪期后仍然在原单位工资， 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

你好，很高兴回答您的提问！我是名手法务。停工留薪期发放工资要弄清楚停工留薪期的概念、时间长短及工资标准等问题。

一、关于停工留薪期。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的概念，指的是职工因工受伤或者患有职业病需要停止工作，治疗工伤的一段时间。在这段时间内，职工的原工资福利等待遇不变。

二、关于停工留薪期时间。《工伤保险条例》规定，停工留薪期时间一般不超过一年（12个月），经地市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长12月。

三、关于停工留薪期时间如何确定。一是制定停工留薪期目录的省市，有医院出具相关病历资料，单位按照《停工留薪期分类目录》确定停工留薪期时间长短。二是没有制定停工留薪期分类目录的省市，有单位依据病历材料及医生的休息建议确定。职工不同意用人单位的安排的，提交劳动能力鉴定委员确定。

四、关于停工留薪期工资标准。《工伤保险条例》仅规定，停工留薪期原工资福利不变，由所在单位按月支付，各地的具体规定不一。有的地方是按照工伤前12个月的平均工资计算，有的地方是按照工伤前扣除加班费以外的工资计算，有的是扣除加班费外12个月工资的平均值计算。

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东莞市对于工伤并没有单独的新规定，就算有新规定也不能和国家法律法规相抵触。

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。　　(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 　　(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。　　(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。