双休加班工资怎么算_双休工资怎么算？

正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。

比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。

另外，调休的也不算加班。

所以加班一般会以月计，除开法定假外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！

首先要看你基本工资是多少，双休日的工资照法律规定一天的工资是平时日基本工资的两倍，晚上加班算平时加班，工资是基本工资的1.5倍，调班的话就要从基本工资里去除不上班时间的工资。

法定假日加班工作时正常基本工资的三倍，就春节来讲其中三天是法定假如，按3倍算，剩下的按2倍算

不过现在劳动者的地位低，你和公司说这个它不听的话也根本没用

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

1:劳动法36条规定是每周不超过44小时，所以按照哪个？ 劳动法里是44小时，后来国务院出了个规定，把每周工作时间修改为40小时，所以以40小时为准。2:比如上5天班40小时休息一天，然后剩下的一天是按150%还是200%加班费？ 双休日加班是按照200%来支付加班费的。不过双休日加班的，可以先安排调休，不能调休的，再支付加班费3:一般每个月初月尾是有两周凑不到7天的。所以这两周都没加班费？每周至少休息一天在这里有效？ 是否超出工作时间，按照每周的实际工作时间，不是只看自然月的。

1、强制加班违法，劳动者有权拒绝加班。除非是出现安全事故等情形；

2、加班的话，应该依据劳动法第44条支付加班费。

加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第四十四条。

一周的工作时间国家是有规定的。

《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，评论每周不超过44小时。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。也就是说，劳动法规定，劳动者每周工作五天半。你一周工作48小时显然超过了劳动法规定的44小时的标准，剩余的4小时属于加班范畴，你可以申请加班费用的。

周六算不算加班恐怕要与老板谈判，我们说了也不算。

现实很残酷，金钱至上让很多老板是很难说话的，加薪无异于要了老板的命。

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

　　双休日加班又不能补休的，工资不低于平时工资的200%，以下是相关规定：　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。