年满16周岁签合同有效吗_16周岁签合同有效吗？

看合同内容 纯获利益的，或者属于你能认知范围的合同有效。其他合同要监护人确认 不过如果已经出来工作的，满16周岁的，签合同有效 《民法通则》 第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十二条 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

《民法通则》中规定，已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。

而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

目前我国未满18周岁的人仍旧属于未成年人，而未成年人不具有完全民事行为能力，因而在很多方面都会受到限制。不过在特殊情况下，也存在着刚满16周岁的未成年人外出打工，靠着自己的工资养活自己的，这部分的人，不属于童工。

但是在签劳动合同时，约定的权利和义务要不违背有关的法律、法规，这是订立劳动合同的前提。

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　　年满16周岁，有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源，可以与他人签订合同。 　　与他人签订合同，应该具有完全民事行为能力。 　　我国《民法通则》规定，年满16周岁，有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力。 　　不满足《民法通则》中的任何一个条件，都不能视为具有完全民事行为能力，也就不能够与他人签约。

年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。