没有签订合同拖欠工资_没有签劳务合同，没有写欠条，老板不给工资怎么办？

工作多久了？工资现金还是打卡？可以仲裁

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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关于上述之问题，发生在建筑行业较多，工程结束了， 但你手里既没有劳务合同，又没有欠条，找老板要钱又不给，推三拖四的，特别是干一些工作量不大的活儿最容易发生这种事儿。其实干过建筑行业的人员很多都遇到过或经历过这种事儿，为此，结合实际情况提出如下解决思路，以供你参考：

首先，在建筑行业，不管是干天工，还是包工，对于首次合作，或者没有深入了解的老板，都应约定1-3天付一次工钱，到时不付或拖延则立即停工。这是干临工人员现在必须要注意的事情，不然如遇到要钱难的主儿，事后需要浪费大量的时间和精力，还不如早早就不干了。

其次，工作中经口头沟通的事项，事后最好能通过微信文字语音+图片进行确认，当然包括工价、工钱、加班等等事项。每天下班后将当天的工作进度通过微信等形式反馈给老板，让他确认清楚。不然结工钱时老板说这儿要维修，哪儿有问题，避免制造白干活不付工钱的理由。付工钱时间一到，一定要做到先结工钱后再继续干活的原则，杜绝结工钱时推三拖四。不然干到最后，死皮的老板会说出一大堆理由，给结工钱造成障碍。当然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以来，项目部开始关注和协调农民工工资支付的问题了，因此如果跟老板要不到工资了，第一时间到项目部找总工。总工一般会协调这些事儿，也遇到过总工直接协调分包、转包等人员直接到场支付工钱。当然也有遇到过推拖的总工，遇到这类人直接报警，警察过来也会协调一下，有时会有作用的。

最后，如果以上途径或方法运用后，你还是没有要到工资，直接去工地所在街道办找法律援助。当然法律援助人员有的也会跟老板联系，如还是要不到，则直接法院起诉，按程序走就行了。

当然，不管从事什么行业，都有可能会遇到这类事情，所以平时多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，尽量减少自己的损失。

谢悟空邀答！

问:老板只让员工干活，但不给员工发工资，而且没有工作合同该怎么办？

不知你从事什么工作，如是公益性的临时工作就没必要追究了，老板只能说是牵头人，做的是善事，做这事带有志愿性质，做善事会有好报的。如果老板开公司是以盈利为目的，不给员工发工资说不过去，你们可向劳动监察部门反映，也可直接到劳动管理部门进行仲裁，这样的公司不可能有前途，早点离开算了。如公司是新开的，而且你认为有前途，只是遇到了资金瓶颈，老板承诺会补发工资，该怎么办就由你自己定夺了。