正式工容易被开除吗_煤矿正式工辞职可惜吗？

1、公司裁员，要支付你一个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、如果合同约定试用期3个月，公司没有考核或无理由推迟转正的，你还可以要求3个月工资差额（即转正工资和试用工资）补偿3.严重失职，违反公司规章制度，给公司造成重大损失等等情形，都可以依法辞退员工。

不能，应接劳动法相关规定执行。不能随便开除企业够职工。

煤矿正式工辞不辞职？！说实话刚刚工作的时候我也是很矛盾。

我现在也是在煤矿上工作。来矿上上班得时候，刚刚二十多岁年纪轻轻的。一进入工作面就有种想要逃跑的冲动：实在是太热了，又脏又黑，这哪是人干的活啊！当时的工作每天都是一种煎熬，就想着辞职不干了，出去闯荡一番。但是一来自己没有门路，二来又不舍得这个铁饭碗，时间长了也就搁浅了。

而就现在让我来说的话，尽量还是不要辞职的好。当然，你考了公务员或是其他事业编的除外。

毕竟，煤矿正式工的话，虽说比较辛苦、工作危险一些，但是工作比较稳定、工资福利也还比较不错。同时对退休之后也有一定的保障。

其实，如果我们有比较好的副业或者说是第二职业的话，我们可以选择把两项工作合理的穿插。

国企煤矿的话，虽说有着严格的考勤制度，但是并不会轻易的辞退正式员工。现在很多的国企单位都有着职工开辟了第二职业。很多人即使副业发展的很好，有着不错的收入，依然不会放弃自己正式工的工作。他们大多每月上几个班，保证自己的养老保险和公积金能够按时上缴，其余的时间都会用来发展自己的第二职业。这样，既能够保证一份稳定的养老保障又能够用副业来积累自己的财富。

当然，如果你找到了一个待遇不错，但是必须全职的工作的话。虽说辞职可惜，但也不得不有所取舍不是吗？！

看你自己了，其实都差不多，零时工工资理论上高，但是不知道你是不是中介，几手中介

首先，不管是国企还是私企，辞退员工都必须符合法律规定！其次，如果公司的解聘没有法律依据，构成违法解除劳动合同，您可以选择主张：

1.违法解除劳动合同的赔偿金！

2.要求撤销违法解除决定，恢复劳动合同继续履行！

　　超生国企的员工，如果公司的规章制度里规定了超生是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度是经过民主程序制定‍，告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认的，公司是可以开除超生员工的。　　一、一般在国企只要是被认定为超生，那么一般都会是以重大违纪为由予以开除，是党员的也同时被开除出党籍。此外，计生部门也会以征收社会抚养费为名予以罚款。

长期不上班也要分是什么原因，比如因病，因伤，借用等等，不能一概而论。但无故旷工肯定是会被开除的。如有帮助请予推荐。

一般员工干不动，那么公司会与员工沟通，给他作培训或者调岗，还是不适应的，那么公司会解除劳动合同，但要支付劳动者经济补偿。