超过两年未签劳动合同_两年未签劳动合同过了时效吗？

劳动者在单位二年没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，已视为签订无固定期限合同。二年后，劳动者与用人单位签订的五年固定合同是无效合同。劳动者应先与单位协商解决补签无固定期限合同，可以向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

补签了无固定期限合同，就可将二年的社保补缴，这对劳动者来说，主张自已的权利，维护自己的权益至关重要。

单位为了自己的利益从劳动者工作之日起两年内不与劳动者签订劳动关系，就是为了不给劳动者缴纳社保。后签订五年固定合同，期满后不与劳动者续签合同，都是违法合同，实属无效。补签无固定期限合同才是重点。

劳动法实施细则

用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

两年没签合同，是不是超过时效没有赔偿？

这是劳动维权的时效问题，正确的说是没有超过时效。

虽然我国的劳动保障监察条例规定，劳动保障监察违法行为的追诉期是两年，但是，追诉期的开始计算时间是从，违法行为结束之日起开始计算。

两年没有签订合同，你现在如果还在这个单位的话，你的追诉期还没有开始计算。

根据劳动合同法规定，单位没有跟劳动者签订劳动合同的，应当在一年之内支付双倍工资，一年之后视为签订无固定期限劳动合同。

双倍工资的申请计算时间，应当是签订无固定期限劳动合同的时间，开始算起。你的话应该是从一年前开始计算，也就是说，还有一年的有效期。

不过这儿有争议，原因是他没有签订劳动合同。反正是各地有自己的把握标准，可以咨询当地的劳动维权部门，12333。

记住单位给你没有签订劳动合同，就可以索要双倍工资。即使是他给你交了保险也不行，如果他拿出一份假的劳动合同呢？那就属于劳动争议，你可以申请仲裁。

时效没过，依据劳动合同法的规定你与用人单位已经存在无固定期限的劳动关系，可以要求用人单位补订书面劳动合同。只是你不能在根据劳动保障监察条例的规定，要求劳动保障部门在对用人单位的违法行为进行惩罚，因为劳动保障监察条例规定用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障机关发现，也未收到劳动者投诉或举报的劳动保障部门不在查处，也就是说你在用人单位正常提供劳动期间不能在要求劳动部门追究用人单位的法律责任。但并不影响你因用人单位的违法行为，对你造成的损害要求赔偿的权利。

谢邀。

楼主能在这样的企业待两年，说明对企业还是有一定满意度的。当然，像楼主描述的这种公司真还不少，比如说门面式服务行业和作坊式生产企业乃至淘宝电商企业等等。

先不说维权的事儿，之所以这些企业敢不签合同．敢不给加班工资．不给年假，主要基于几方面原因：1.员工维权意识薄弱或是怕增加维权成本不想去维权。2.企业基于成本考虑压榨员工的违法成本低，加上职工维权的少，客观上助长了企业违法气焰。3.全社会劳动合同遵法.守法．宣传的氛围和意识仍不够。以及部分劳动行政部门的有意无意的偏袒用人单位导致职工维权步履维艰。

只有当每个合法权益受到侵害的个体勇于．敢于且容易维权时，企业才不敢肆无忌惮的侵害我们的合法权益。也不会造成法律和现实执行的两张皮现象。

那回到楼主的问题上来，如果维权的话，从现实操作经验来看，跟企业协商签劳动合同．要求补发加班费和给予年假估计是走不通的，势必要进行劳动仲裁乃至向法院起诉维权。

下面就楼主的情形应该有哪些合法权益进行说明：

1．工作两年未签劳动合同，应该视为签订无固定期限劳动合同。

依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.按照劳动合同法规定，要求公司补发加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

3.按照劳动合同法规定给予年薪假或是补发应休未休年休假期间3倍工资。

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

双倍工资的时效的问题，全国主要分3种情况： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月； 3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持 但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍工资，都是应该得到支持的。

两年未签劳动合同，过了时效吗？劳动合同是每年签一次。但也有的公司是3~5年前一次。看你是签几年的合同。年一签的，那你就失效。

谢邀答：

首先强调的是，我国劳动法明确规定，用人单位必须和用工者签订符合法律规定的劳动合同，按要求缴纳社保（养老、医疗、人身伤害风）。

建议你首先与单位人力资源部门友好协商沟通，要求单位立即与你签订劳动合同，缴纳各项社会保险，对之前未缴纳的部分进行补偿和补交，两年的时间已经够长的了。

如果与单位协商未果，建议:

一是，你去当地劳动稽查部门求助（免费的），超过一个月时间没签订劳动合同且劳动关系继续存在的，您可获得用人单位的双倍赔偿，劳动稽查部门会责令单位为你交社保。

二是，聘请律师，起诉公司，索要赔偿。

你的上述权益用人单位心知肚明，相信用人单位会妥善解决的，如果不黑解决的话，说明这个单位也没有什么留恋的。如果用人单位借机辞退你的话，除上述赔偿外，单位还要另外支付解聘赔偿金！在维护自身权益方面一是要态度坚决，获得法律赋予的权益，二是弄清吃透劳动法赔偿细则和赔偿标准，必要时拿起法律的武器。

谢邀！

在劳动合同履行期间，双方都有履行合同约定的义务；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。

劳动者被单位辞退，首先确定自己没有过错，比如是否严重违反单位合法制定的规章制度、是否由于自己的过错给单位造成了严重损失等等；如果劳动者没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位应当支付赔偿金；依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者鉴订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面合同的前一日，最长不超过11个月；另外劳动者可按相关法律的规定要求所在单位足额补缴社保费用或者赔偿未享受社保待遇的损失；按规定劳动者与用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，应视为己签订无固定期限的劳动合同；但是两年后又补签了劳动合同，因此这款规定己失去意义。

劳动者与用人单位相对来说处于弱势一方，因此当用人单位无合法的理由单方解除劳动关系时，应当用法律维护自己的合法权益。

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