员工如何证明没有旷工_如何认定和处理员工“旷工”？

不一定，有很多代打卡的现象，在公司上班或者处理公务可以证明没旷工

1.要看公司的制度，就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充，如果明文规定过旷工一次罚款多少，旷工超过多少次辞退等，就得遵守的。

2.旷工的程度如何？只旷工一次，扣绩效或者考勤工资即可。程度很轻的情况，你可以表示不服（辞退 惩处过度），申请劳动仲裁。

3.但现实情况是，基本每个公司都会以各种各样的理由辞退一个老板不喜欢，能力差，经常性迟到的员工。旷工不管次数，在性质上是恶劣的，公司以工作态度有问题为由辞退你都足够了。一般都会请假，在公司不批准，你又有紧急重要必须去做的事情选择旷工，就另当别论。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

1. 可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证；
1. 该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；
1. 该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；
1. 一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实，包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实，也可以作为证据