辞工压得工资下个月结_小厂辞职怎么办压一个月工资下个月结？

劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

辞工后，按月实际工作计算工资，从当月1号那天到辞职那天止，至于是辞职当天发，还是下个月正常发工资日发放，都是可以的。

当然，你那个企业如果是私人老板，而且之前也有过拖欠工资的习惯，你可以主动提出要求，当天发放工资。如果是一般的正规企业，自然不必担心工资发放的问题。

还有辞工分为，被辞工或者主动辞工两种，在办离职手续的时候，要协商好相关工资补偿事宜。当然你离职后，在办离职的时候公司也会跟你签署相关保密条例，有时候也会相应补偿部分工资，一般按照行政级别和工作年限计算。

如果是小饭店从人性的方便讲，老板人还不错，你做事也还对得起这份工资，离职提前给老板说了，应该没问题……

另一方面就是按《劳动法》的条条框框去做。

实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

说到拖欠工资，我来谈一下这些年遇到的拖欠工资经历。

几年前自己应聘去一家500平左右的餐厅做凉菜师，刚开始去快接近月底了，然后等干到下个月25号发工资时，给我发了上个月4天的工资，按一天166.6算的。元月份干满一个月了，二月份干到7号的时候，一方面因为生意不好，另一方面说是要装修，给大家放假了，让回去过年，一切事情过完年再算，包括元月份的工资，和2月份7天的工资。

整个过程中由厨师长全权代表老板宣布决定。我甚至一个半月都没见过老板本人。

没发工资，也就没回家过年，在租的出租屋自己一个人买点吃的过完了新年。白天尽量不出门，而且又是北方冬天，外面正是一年中最冷的时候，一天一天熬着，饿的扛不住了就出去吃顿饭。也想过出去找个工作，可是过年期间真的很难找。

终于熬到过完年了，联系到厨师长，给每人付了一千元打发了，说剩下的部分过段时间给打到银行卡，让大家都该干嘛干嘛去。当时真的一种无以言表的愤怒涌上心头，但必须得忍着，因为钱还在别人手里。

到了六月份的一天，厨师长给我打电话说把剩下的工资打到卡上了，我一看不对啊！怎么少了七天的？然后厨师长的解释是那几天生意很差你也知道，老板都赔钱呢，几天的工资就不发了！当时我就……此处省略300字吧！

这是我遇到过最窝囊最狗腿子的厨师长……在之后的几年里，也有过几次拖欠工资的经历，慢慢地也就见怪不怪，但是心里有阴影了，不敢找工作了，怕被拖欠。