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富士康国庆节会提前发工资吗_富士康发工资会提前吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:46:29 人阅读
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导读：，按照法律规定，工资发放日在法定节假日或休息日的，应该提前至放假前最后一个工作日。但随着银行代发工资方式的普及，该条规定逐渐失去了其应有的意义，目前普遍认为银行代...
按照法律规定，工资发放日在法定节假日或休息日的，应该提前至放假前最后一个工作日。 但随着银行代发工资方式的普及，该条规定逐渐失去了其应有的意义，目前普遍认为银行代发工资的可以不提前，发放现金的应该提前。
一般正常都是会提前发的，因为银行周末是休息的，合同签得是每月准时7号发工资，如果是有其他因数导致延期的话公司会公告。像富士康那么大的企业7号前发是必须的
国庆节为节假日加班，只要你有上班，标准加班为G3，富士康一定会按300%日薪支付给你的。
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
看了下日历 一号星期4 根据富士康发工资的时间点，告诉你，国庆不会提前发工资
如果我没记错，我在富士康都是每月7号发的工作，过年肯定会提前发工资的，这点不用怀疑，还有年终奖可能会有一部分留在年后分季度发放。
遇到节假日应提前发放工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
会，绝对会，因为大家都放假了，会计员需要统计，制作工资账单，一句话，富士康是大企业》
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