转正辞退员工补偿_试用期被辞退有补偿吗？

使用期的员工，如果被辞退，一般是没有补偿的。因为在试用期，公司是不会和你签订劳动合同的，在这期间，主要是考察你的工作能力，是否能胜任。如果各方面都能达到公司的要求，也能胜任你的工作，公司就会和你签订劳动合同，如果不能胜任此工作，就会被辞退。

试用期辞退可以正常发放工资，没有其他补偿

不合理也不合法

1、从12月3日入职到第二年的3月12日被告知不能转正，期限已经超过了试用期的三个月时间

2、试用期到不达用人单位的要求，需要解约的，需要在试用期结束前通知员工

3、延迟转正就是延长试用期，公司需要与员工协商，协商不成的，员工可以要求赔偿

4、赔偿标准为，工作时间不满半年的，按照半个月工资进行赔偿

根据目前劳动合同法，试用期开除员工，不需要赔偿。

员工在试用期内，如企业有证据证明不符合试用期录用条件的，则企业解除劳动合同，无经济补偿金。

朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。

（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。

2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。

希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！

你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。

我刚刚转正2个多月。今早公司临时通知我被裁，这种公司要怎么赔偿我？

对于这个问题，喵姐这么看：

你说你转正2个多月，那么你试用期多久呢？国家最长的试用期是6个月，一般都是1-3个月。

如果你是6个月试用期，那么你在这个公司工作超过半年，N就是1。

如果你试用期是1-3个月，那么你在这个公司工作不超过半年，N就是0.5。

第一种情况：公司非法辞退

公司没有任何正当理由，就通知你被辞退了，这种情况属于公司非法辞退，是要给你2N个月的工资的，如果加上试用期你在这里工作超过半年，就是2个月的工资；如果不超过半年，就是1个月的工资。

第二种情况：公司有原因辞退

也就是公司实际经营困难，例如裁掉了一个部门，或者原先约定的岗位没有了，造成签订合同时的重大条件变化，无法协商一致。那公司可以提前一个月提出，或者支付一个月工资（代通金）后，再给员工经济补偿金可以解除。

这样的话，如果公司支付你1个月工资代通金的情况下，如果再加上试用期你在这里工作超过半年，就是2个月的工资；如果不超过半年，就是1.5个月的工资。

第三种情况：公司合法辞退

也就是说题主有严重违反公司制度的情况出现，而且公司制度制定流程合法，有员工签字，如果是严重违纪，公司可以无偿解聘，不给任何补偿。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题：

试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金？

第一种情况：试用期内，用人单位单方面提出解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位是否应提前三十天告知并支付经济赔偿金，需要区分两个概念：“不符合录用条件”和“不能胜任工作”。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。”

《劳动合同法》第四十条、四十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。”

那么在什么条件下，用人单位才可以解除劳动合同？

（1）在试用期间被证明不符合录用条件。（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任。当出现以上四种情况时，企业有权解除劳动合同。

第二种情况：试用期内，双方协商一致解除。

在这种情况下，用人单位是否应支付经济赔偿金，主要看是双方谁首先提出“解除”。

如果用人单位首先主动提出解除劳动合同，并且双方协商达成一致，则用人单位需支付劳动者经济补偿金；而如果是劳动者主动提出协商解除的，则拿不到经济补偿金。

第三种情况：试用期内，劳动者单方面提出解除劳动合同。

这种情况下，劳动者无需提前三十天告知，提前三天告知即可。企业也无需支付经济补偿金。

最后，希望每一位努力工作的实习生都能合格度过试用期，胜任自己喜欢的工作！

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