员工的工资怎么计算的_工资按天计算是怎样算的?

来源:大律网小编整理 2022-06-24 17:33:29 人阅读
导读:会计人员可以和人力资源部索要考勤,根据考勤做工资表,然后计提工资计提时:借:管理费用——工资销售费用——工资贷:应付职工薪酬——工资等出纳将工资发放后,凭单据做...

会计人员可以和人力资源部索要考勤,根据考勤做工资表,然后计提工资计提时:借:管理费用——工资 销售费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资等出纳将工资发放后,凭单据做发放工资分录借:应付职工薪酬——工资 贷:库存现金或者银行存款

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。出勤天数比例=21.75/当月应出勤天数缺勤扣除工资=(基本工资+绩效工资)/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)实发工资=基本工资+绩效工资+补贴部分(餐补,车补,通讯补等)+税前增减项金额-缺勤扣除工资-税后减项金额-五险-公积金-应交个税【举个例子】小红2018年8月基本工资3000,绩效工资1500,补贴部分总额0,事假1天,事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢?出现这种情况的原因有两个,一个是10月的出勤天数变了(为18天),一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月,但是如果单位要是按自然月计算日工资也没什么不对的;根据不同岗位,工作时间的不同,计算日工资的方法也不同,像我们单位的日工资计算就有以下几种方式: 第一种:每周工作五天,休息二天,完全按照国家规定执行的: 月工资/21.75=日工资; 第二种:综合计算工时制度岗位的职工, 月工资/当月自然天=日工资

员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

  1. 计提员工工资时:

    借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)

    贷:应付职工薪酬

  2. 发放工资:

    借:应付职工薪酬

    贷:银行存款

    应交税费-个人所得税等

  • 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。

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