领取失业金需要准备哪些材料_领取失业金需要带哪些材料？

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楼主你好，社保局领取失业金需要什么资料能领多久呢？领取失业金同时要具备三个条件，第一个条件就是因非本人意愿离开工作岗位，第2个条件就是要累积交纳失业保险达到一周年以上，那么第3个条件就是要做一个失业登记，并且自己有就业的意愿，因为只有具备这三个条件之后才可以领取失业金的一个待遇。

那么这三个条件最重要的一个就是因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你的这个劳动合同关系不能够是自己主动辞职，如果说你是自己主动辞职的话，那么就不能够享受失业金的待遇，所以说必须是单位来单方面解除你的劳动合同，比如说你所在的单位因为经营不善破产导致解除你的劳动合同，或者说因为你的劳动合同到期，你所在的单位不再继续签订，那么这种情况都属于单位单方面解除劳动合同。

具体失业金能够领取多长的期限呢？那么主要是根据失业保险的一个缴费年限来决定，如果说你的失业保险累计缴费在一周年以上不足两周年的话，那么你可以领取三个月左右的一个失业金待遇，但是如果你的失业保险缴费在10周年以上，那么你最长领取失业金的期限是不会超过24个月的。

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领取失业保险金需要满足三个条件，应该如何证明自己符合条件？其实自己符不符合条件，并不需要自己来证明，而是由社保部门来认定。当然这三个条件是缺一不可的，必须同时满足，只要同时满足，自己就能够领取失业保险金，能够领取失业保险金，本身就是一种最好的证明。按照社保法和失业保险条例的规定，要领取失业保险金，必须同时满足三个条件。

第一，非本人意愿而离职的。

这个非本人意愿而离职的，虽然只有短短的九个字，但是包含的信息是非常丰富的。其主要含义包含了三方面的内容。一是由用人单方面解除劳动合同，而现在用人单位要单方面解除劳动合同，随着大家对劳动法规的熟悉、了解，这种情况还是比较少的，因为单方面解除拉动合同，用人单位需要给予经济补偿；二是用人单位采取胁迫手段，逼迫员工辞职的。作为员工并没有主动辞职离职的打算，但是用人单位通过胁迫，调换工作岗位、降薪降级等手段逼迫员工辞职，在这种情况下员工提出辞职的，应该属于非本人意愿，在这种情况下离职的，员工本人就需要收集有关的证据来证明是属于非本人意愿离职，有可能还需要进行劳动仲裁才能证明；三是用人单位违反劳动法或是劳动合同法、社保法等，拖欠职工工资、不为劳动者缴纳社会保险，也就是按照劳动合同法第三十八条提出辞职的，应该属于非本人意愿而离职。

第二，缴纳失业保险满一年以上的。

这个条件很多单位都能满足，因为按照社保法的规定，很多单位都会为员工缴纳五险，其中就包含是了失业保险。如何证明用人单位缴纳了失业保险，其实我们每月的工资条中就有社会保险扣费一栏，有的单位扣费项目比较详细，分别列出了五险的扣费金额，也有的单位没有详细列出，只列出了社保扣费。在这种情况下，员工只能通过本人手机APP来查询单位是否为自己缴纳了失业保险，如果社保缴费系统查询不到自己缴纳了失业保险的，说明用人单位没有缴纳失业保险，虽然缴纳了，但是没有满一年上，在这种情况下，也是无法领取到失业保险金的。

第三，进行失业保险登记，有再就业意愿。

要证明自己有再就业意愿，最好的办法就是先进行失业登记，并领取失业登记证，积极参加劳动部门组织的再就业培训，这是具有再就业意愿的根本体现。如果同时满足第一和第二个条件，不去进行失业登记，不参加再就业培训，那么证明你没有就业意愿，也是无法领取失业保险金。

第四，证明自己符合三个条件的难点在哪里？

要证明自己符合领取失业保险金的三个条件，并达到领取失业保险金的三个条件，总体上还是比较难的。最大的难点就是如何证明自己是属于非本人意愿离职的。如果属于单位单方面解除劳动合同，并为你出具了解除劳动合同关系证明书，这个证明起来不难，只要向社保部门出示解除劳动合同关系证明书就可以证明，难就难在被用人单位胁迫、逼迫辞职或是按照劳动合同法第三十八主动辞职这种情况，这种情况用人单位为你出具的是辞职证明，是不能体现非本人意愿辞职的，加之如果按照劳动合同法第三十八条辞职的，用人单位可能没有缴纳失业保险也是无法领取失业保险金；如果属于胁迫、逼迫辞职的需要进行劳动仲裁，但是耗费的时间比较久，加之证据也很难收集到。

综上所述，领取失业保险金需要同时满足三个条件。在这三个条件中，第二和第三是比较好证明的，但是在第一个条件中，除了用人单位解除劳动合同以外，有时个人辞职并不是本人意愿的体现，要如何不是本人意愿的体现，需要个人收集证据并通过劳动仲裁程序才能证明，这个难度是非常大的。

一、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备

1、不是个人原因失业的。

2、已办理失业登记的。

3、有再就业要求的。

4.愿意接受再就业培训的

二、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式，失业证明。

3、社保局统一格式一式两份，失业登表。

4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

答：领取失业保险金需带如下材料：单位出具的终止或解除劳动关系的文件（注明缴费期限），失业保险缴费手册（用人单位记录、缴费记录登记完备）；失业保险缴费凭证复印件（地税发票起止各一份）；一寸近照一张，本人工商银行帐号。