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国庆工资延迟发放_国庆假期是否发工资？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:46:29 人阅读
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导读：，通知由于国庆假日放假原定于xx号发工资推迟到xx号，希望大家谅解，谢谢特此通知《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
通知 由于国庆假日放假 原定于xx号发工资推迟到xx号，希望大家谅解，谢谢 特此通知
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看工作性质的，研发销售的比较高，如果做做办公室做人事之类的比较低的，相对于杭州滨江的其他公司比如恒生电子聚光科技华三大华等等，中控的工资是比较低的，而且工资提升空间不大，提升舒服比较慢
入职有签合同吗？合同生效日期什么时候？ 如果合同开始日期是9.29 那国庆期间工资应该发放； 如果从10.8开始那就不用发。 另外，如果连合同都没有建议不要做了一开就这样以后坑更多，在国内维权成本太高；‘ 为什么老师还要通过中介，建议自己直接找一份签订劳动合同的学校做吧。 祝好运。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，1月份工资延迟发放合理吗？我认为这个没有合理不合理的，首先不论是工作单位也好，还是银行也好，都是不想拖延职工的工资待遇发放，但是我相信有很多企业单位都没有能够正常的按时按点发放工资待遇，这也是一个必然的事情，为什么呢？因为在疫情发生期间，不论是作为工作单位也好，还是作为金融机构也好，它可能都没有实现正常的复工生产，所以导致工资待遇的拖延，甚至到现在为止还没有发放1月份工资待遇的企业还会是依然存在的。
因为很多工作单位的工资发放都是在次月开始，从5号到25号之间是比较常见的一个时间。那么2月1号到现在为止，实际上是我们疫情高发期的阶段，那么很多地区都没有解除管控，都没有实现正常的复工生产，包括银行方面，所以说就导致自己工资待遇的延迟发放了。
比如说作为企业方面的因素，如果说你所在的企业单位薪酬专员没有上班，出纳没有上班，会计没有上班，人力资源方面的人员没有上班，那么就会导致工资待遇的延迟发放这个就没有办法来解决，相反就算工作单位方面正常上班，那么所在地区银行方面没有正常上班的话，也会造成工资待遇的延迟发放，所以说我们应该理解这样的问题。
感谢阅读，请加我的关注。
凡事拖欠工资待遇的老板。一，是这个老板不够本能，根本不够个老板的自格，他根本没有那个能力，挣不了钱来，他没有钱怎吗发工资待遇等等啊。二，这个老板的心数不正，他有易的坑骗员工。他有钱偷着存起来，他也不给职工和员工发工资。他的身心里本来就不正当。三，这个老板的能力也白废，刚看着人家当了大老板，他就眼红啦。他也自称能人，贷上一大笔款，无目底的发展了点项目，不但没挣着钱，而且还拉下了一屁股债。他给您啥发工资待遇啊，他就弄些巧言话语，骗您拖工资的一贯手断吧了。我也不想说真了，说秀了也不好。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。
原则上单位不是恶意拖欠，也没有违反劳动法、劳动合同法以及当地工资管理条例相关规定，题中所述的遇到节假日或周末公休日等工资延迟或顺延发放，都是可以的。
如遇单位资金周转紧张，提前跟员工协商，通知，取得谅解，在规定期限内把工资发放完毕也没问题。
一般上个月的工资在这个月月底之前足额发放都是合法的。当然，同时单位应该缴纳社保公积金。
如果以延迟发放工资为由对单位提起劳动仲裁，证据不是非常充足的情况下仲裁的时候一般很难支持。要区分的。
谢谢！
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