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离职证明入职时间虚报_离职证明晚于新公司入职时间有什么影响？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:32:34 人阅读
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导读：，看公司怎么看待了！公司觉得你能力好，人品好，就会重视你这些，而不是纠结于你什么时候离职的。除非有特别大的撒谎或者不诚实行为！正常应该不会影响太大....如果可以...
看公司怎么看待了！
公司觉得你能力好，人品好，就会重视你这些，而不是纠结于你什么时候离职的。除非有特别大的撒谎或者不诚实行为！正常应该不会影响太大....
如果可以的话，尽量的把离职证明开早点，入职晚一点，不要去影响你正常工作的状态！
好工作很多，不好的工作也很多，找到合适的，努力做，做好业绩，能力有了，去哪里都不看重这些！
加油
从您的介绍来看，您是比较诚实的，所以才因为资料填写内容同事实存在出入而担心。
既然如此，最好还是实事求是，同新的工作单位说明之前资料填写有误，入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。谢谢邀请！离职证明时间造假，这是不对的，如果没有原公司没有办理减退手续，新公司没有办法为你续保。如果新公司为你续保，不会出现什么问题。
要解决你的问题只能通过非法的手段了： 1、你可以刻上一家公司的人事行政章，自己做个离职证明并盖章（前途是你的毕业时间在2012年12月之前），并找好“上家公司的证明人”对好入、离职时间，防止做背景调查。
2、一般情况，公司人事专员办理入职、买社保时，是不会去查你之前买了多久的（我本人就是做HR的）。万一新公司问了，你就说之前是试用期，上家公司不给买社保（总之找个说的过去的原因）。3、私刻公章是违法的，其他网友不要效仿哈，我是急人所急才出的馊点子。离职证明写领导评语是违法行为，只是很多人不知道或者不愿意走法律途径。如果题主担心被恶意评语而放弃离职，正中下怀，题主一定不能惧怕，自己的合法权益要维护，在有必要的情况下走法律途径。
很多人担心，离职证明有负面评语会影响以后在别的公司入职。我的观点是，完全没有必要担心这一点，确实有的公司尤其是大公司在入职的时候要求提供离职证明，但是离职证明只能证明和之前的公司解除合同和劳动关系，这也是入职时要求提供离职证明的原因，除此之外不能说明任何事情。公司录用员工是经过简历筛选和面试之后自主决定的，而不是前公司决定的，而且公司的HR和录用部门的领导也不是傻瓜，都知道如果在离职证明上有领导评语，多半是不客观的，甚至是恶意加上莫须有的罪名的。退一步说，如果真的有公司因为看到前一家公司的领导的负面评语就拒绝录用，那么这样的公司也是不值得去的。
从题主的描述看，凡是离职证明强加领导评语的公司都是不值得继续待下去的，如果找到了下家，尽早离职。如果认为有必要，完全可以走法律途径。最好把这样的公司曝光，让更多的人避开这个坑。
谢邀！
一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离职证明基本上要不回来了，只能给你开个新的离职证明。
离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。这个跟你入职多长时间没有关系，哪怕入职一天，一般也不会返还给你了，除非你当天还没办完入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的几率还是比较大的，一旦正式入职，就很难再要回来了，这种已经入职一周的情况，要回来是比较难的。
当然，还有一些公司管理上并不规范，入职也不会索取上一家公司的离职证明，离职也不会给开具离职证明，特殊情况当特殊对待。
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