遭受不公平待遇时应该怎么办_职场遇到不公平待遇该辞职吗？

要看自己的脾气秉性，以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见，没有什么大惊小怪的，除非遇到比窦娥还冤的不公平，或者替人背一个很大的黑锅，其他的睡一觉，你的辞职打算自己都会犹豫。

有人说现在年起人不好伺候，一言不合就要辞职，更别说遇到不公平的事情了。公平的想想，现在有多少能捧着铁饭碗的年起人，而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗，这些都是一些片面的看法，就像以前人看80后，90后，现在人看00后一样。带有少少偏见。

除非你是暴脾气，不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘，辞职会不会划算，能不能找到其他的工作来维持现在的收入，简单的说就是辞职的性价比，性价比高才会辞职，性价比低都会考虑考虑，时间久了，也就慢慢习惯了。

这是社会普遍存在的问题。让良心和公平去解决去吧。但人也要有“自知之明”，为了生活该忍则忍，实在忍不下去就飞吧，何处不养人啊。自己创造命运。幸福不是追求的，是创造的。放大自己，成就更大！

人在一生中，会遇到很多不公平的对待，这种不公平的对待中，有些自然属性的东西，无法改变，只能接受。

人们在社会活动中，属于人为的受到不公平对待，会经常遇到，面对这种不公平，首先要做好自己，正人先正己，不要给有企图的人创造机会。其次，要有大局观念，为了顾全大局，受点委屈可以接受，为人行事要大度。其三，对于某些失误或失策，所受到的不公平对待，要冷静应对，尽量做到在不伤及他人的情况下，找补回来。其四，在无源无故的受到不公平对待时，要有理有据的进行反击，不能让自己的权益被剥夺。

作为过来人，感同身受，分享一下自己的经历，希望对你有启示。

一、2011年入职一家国企，当时人力资源模块共4人。到2014年，离职两人，只剩下我和另外一人，用A代替吧，两名同事离职后，领导并没有再招新人，而是让我们两人分担了人力资源的工作，我们各自做两个模块的工作，其他事务共同负责，个人觉得我俩做的工作量差不多。

2015年，有了一个升职的机会，领导把这个机会给了A，我虽有不服，但是还是忍了，因为这个机会只能给一个人，我俩之间总要选一个，而且我私下里跟A关系也不错，想着如果是我得到这个机会，他也会不舒服，将心比心吧，继续努力工作，下次有机会领导会考虑我的，但是事实证明是我想多了，在2015-2019年之间，模块先后又招了3个人，领导把这3个人全部拨给他做下属，把他的工作分担了，他也正式成为我的主管，职位和薪资都有了很大提升，而我在这五年间仅仅是涨了300块的月工资，而工作量并没有减少。至此，我下定决心辞职跳槽，并在2020年初成功跳槽到一家新企业，凭借着之前在国企的工作经历，我的职位和薪资都有了比较大的提升。到了新单位以后，事实上我实际的薪资因最后报总裁没批，是比之前面试的时候略微少了一些的，入职以后部门领导也向我表达了歉意，我表示接受，并且跟领导承诺，在我没有做出成绩之前，我不会提薪资的要求，结果工作不到一个月，领导看我辛苦，主动提出给我加一个下属。

二、再来一个我身边同事的事，公司每年都会评先进个人，各个部门基本都是部门内员工投票选举，但是我们部门不一样，连续两年都是领导指定人，完全不投票。2019年，有一个员工（关系户），平时一周上班五天，至少有一天是无故旷工的，居然得了部门先进员工，其他员工都表示不服，但是不服归不服，也只能接受这个结果。

三、从以上经历，可以看到，不公平的事哪里都有，如果你想好好干下去，那就只有忍受，自己继续努力，如果领导还有点良心，那你的努力他会看在心里，有机会会补偿你，提拔你。如果你做好了自己应该做的，领导却依然无动于衷，那么劝你今早跳槽，换个领导，这样的领导不值得你追随并为之效力，时间呆的越久，越浪费自己的青春，抓紧时间提升自己，为下一份工作做准备。

工作是现在人们的生活常态，不管是国企私企，还是公务员事业编，亦或是个体打打零工的人员，我们都在工作。既然工作，就免不了和形形色色的人打交道，领导、同事、下属、同行、客户等等等等。既然任何人之间发生关系，就免不了有各种各样的事情，有公平的也会有不公平的。如果我们碰到不公平的事，我们怎么对待呢？

1. 世界上本就没有绝对的公平，公平都是相对的。有的人出身寒门，有的人出生就含着金钥匙；有的人容貌姣好，靠这个就可以轻松赚钱，有的人长得困难，普通工作都不好找；有的人走路都能碰到钻石，有的人天天挖矿，最后可能赔个底儿掉。不能什么事都拿公平去衡量，去说事儿，否则就是自己跟自己较真儿，有些时候选择接受不失为一个好办法。

2. 要通过自己的发奋努力来获得相对的公平。如果你觉得受到了不公平就破罐破摔，不努力了，那你就错了，重要的在于成长，等你从小树长成参天大树时，还有什么能掩盖你的才华呢？领导现在没有给你公平，有时候是你没达到获得公平的条件，做好自己，有时候公平就来了。自己业务能力高了，这个领导就是看不见，但总会有伯乐的。只要努力，相对公平会迟到，但从不会缺席。

3. 不公平是一个很主观的感受，主动的改变比较的对象和标准，在某种程度上也能消除自己的不公平感，俗话说得好，比上不足比下有余，很多时候，要敢于“下比”，心态好了，好多事情往往就往好的方向发展了。

总之，受到了不公平之事就要换工作未免过于武断，先审视以上各点再决定为时未晚。希望我的回答能帮到你！

谢邀！

这个世上本来，就不公平，面对不公平待遇，我们要做的，不是怨天尤人，而是要带着，一颗满怀状志，不甘落后的心，去改变现状。

在职场上遭遇，不公平的时候，是常有的事。面对这种不公平，有可能按耐不住，自己的情绪，会火冒三丈来应对，这样不但得不到公平，还会让自己处于，很被动的处境。要坦然面对，稳定自己，不冷静的情绪。

在这种情况下，可以学会顺势而为。利用好潜规则，主使的态度，以显得自己，的积极性，就避免不公平的事，发生在自己身上。在职场上，从来就是，顺者生存，逆者离开的规则。所以当你还，没有足够实力的时候，不要硬去争公平，要学会忍耐，忍和委屈是保全，你奋进的动力。如果自己，有实力时，你的能力地位，得到提升的时候，自然而然就会，时来运转了，所以忍耐为上策。我们只有在，不公平的环境中，努力奋进，才能升华自己的，人生价值，收获未来。

您好，非常高兴能够回答您的问题，在单位遭遇了不公平的待遇的时候应该怎么做？

在工作中遭遇不公平现象算是一个比较常见的现象，最常见的不公平待遇有性别歧视，同工不同酬等。在遭受不公平待遇后个人认为应该秉承以下思路解决问题。即冷静-思考-解决。

1.冷静 不管遇到什么事情切记不要冲动，不要直接去质问自己的上司或者与自己的同事议论进行大肆传播。这样不仅会让老板对你造成不好印象，更容易加深你们之间的隔阂，使矛盾升级。所以，第一步，我们要做的就是让自己冷静下来，喜怒不形于色，暂时接受现状。

2.思考。思考包括两个部分。第一部分就是反思自己，努力确认自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因为自己能力或者其他方面的原因导致这种结果。如果确认了自己确实遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何摆脱这种不公平待遇，消除现在的困境，想一些切合实际并且和平的解决办法。如与老板私下进行沟通。

3.解决。这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法，然后去执行。如跟老板私下沟通，询问理由。一般协商都会解决大部分问题，或是让我们明白自己的不足所在，或是重新给予了我们公平的待遇。

如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益！

以上就是我对于遭受不公平待遇时的一些建议。希望能够给您带来一点帮助！

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如果工作待遇不公，说明是领导者的不公，找到领导还是不会公，就是领导想公也会慢慢来公！