离职需要缴纳违约金吗_辞职需要交违约金吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 06:28:06 人阅读

导读：，职场问题挡了道，仅是路人来帮忙，很高兴回答你的问题！试用期内辞职签约的国企，并不会收取违约金。但是，有一种例外，会收取一定的费用！入职建立劳动关系，辞职同样受《...

职场问题挡了道，仅是路人来帮忙，很高兴回答你的问题！

试用期内辞职签约的国企，并不会收取违约金。但是，有一种例外，会收取一定的费用！

入职建立劳动关系，辞职同样受《劳动法》保护，只要按流程即可

劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可。如果是试用期离职，提前3天书面提出即可，用人单位有义务结清工资办理离职手续。所以，试用期离职，只要提前三天以书面形式向用人单位提出即可。

试用期辞职的违约金，只有提供培训费用

法律有相关规定，企业在员工入职以后提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以约定违约金，员工如果没有达到服务期，按约定支付违约金。但是对于违约金数额也有相关限制，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分分摊的培训费用。

这里的培训违约费用指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生用于该劳动者的其他费用。

所以，如果决定辞职，只要不牵涉培训违约金的纠纷，都不用支付违约金。按照流程，提前3天书面提交申请，到期正式离职即可！

关于违约金的问题，很多人估计都搞不清到底该不该给单位，什么情况下该给？该给多少？

这个问题法律有规定的。《劳动合同法》规定，只有竞业限制协议和服务期协议可以约定违约金，也只有违反了竞业限制协议的约定或者服务期的约定才需要支付违约金。

你们公司要求你支付违约金，不知道是不是基于以上两个，或者其中一个协议的约定。如果是，那就应该支付；如果不是，那就可以不支付，不用理他。

竞业限制协议中约定的违约金，法律到没有规定上限。但是服务期协议中约定的违约金是有上限的。

服务期是啥意思呢？就是如果单位出钱对你进行培训了，那么他可以在协议中要求你在单位工作一段时间，如果你同意了，那就应该遵守这个协议。他出钱培训你，并且要求你必须服务一段时间的，这个必须服务的时间就是服务期。在这个时期你不能辞职，辞职就是违反服务期约定，他就可以根据约定要求你支付违约金。刚说过，这个协议中约定的违约金是有上限的，上限就是他出的培训你的那个钱数。就是说，违约金最多不多于他为你出的培训费。就这个培训费还是要分摊的。啥意思，就是平均分摊到你服务期的每一年。比如，培训你花了5万，约定服务期是5年，那分摊到每年就是1万。如果你做了2年辞职不干了，已经服务过的这两年就不用付违约金了，只需要付还没干的3年，那违约金就是3万。

具体问题可以私信交流。

劳动者辞职，需要支付违约金吗？

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、只有劳动合同约定了竞业限制和服务期的，而您又符合条件了（例如离职从事竞业工作，或在期间公司真真正正出资给您培训了（非公司内部培训），服务期才生效的），才可能要支付违约金的。其他任何名义的违约金，原则上是一律无效的。

为什么原则上是无效的，有极少数情况下，您是需要给付违约金的，如公司为你办理的当地户口，因而规定了违约金的。注意：这不是劳动领域的违约金，而是基于民法领域的违约金（我的理解）。

但就你一万元的违约金，怎么看都不是这类特殊情况制定的，估计你可以无视了

2、退一步讲，即便您与公司真的约定了违约金，但是鉴于您公司拖欠您工资的，您可以直接以拖欠工资为由被迫离职的，届时不但不用管违约金的事情，公司不但要给您工资，还要给您经济补偿金呢？

3、这种情况下，怎么离职么？看核查您的违约金是什么回事，确认清楚，然后以公司拖欠工资为被迫离职，接着去劳动局（劳动监察大队）举报投诉，拖欠工资，要求查处；准备证据资料，去劳动仲裁；如果没买社保的，去社保局（地税局、如果社保费是地税代收的话）举报投诉，要求补缴；没买一金的，去公积金管理中心举报投诉，要求补缴。

如详细咨询可+v

如单位提供专项培训费用对您进行专业技术培训且双方约定服务期和违约责任的，则在服务期内因个人原因辞职，需承担违反服务期约定的违约金（金额不得超过未履行服务期所应分摊的金额）。如因单位未按约定支付工资、未按规定办理社会保险等原因被迫辞职的无需承担培训服务期违约责任。除上述情形外，在劳动合同期内辞职，无需承担违约责任；当然，如违法解除合同并对单位造成损失的，则需依法承担赔偿责任。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短，试用期最长不得超过6个月。

劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如员工在试用期间并不存在违约事实，无需向公司交纳违约金，如公司强制要求，劳动者可向相关劳动部门检举。

员工在试用期内，如果主动辞职，是否需要交纳违约金，具体要看劳动合同中是如何界定的，有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。

一、正常情况下只有两种情况需要给违约金，服务期以及培训。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.违反服务期的违约责任

当劳动者接受专项的专业技术培训，而单位提供专项培训费用的，双方可以约定服务期，劳动者应当按照服务期约定履行劳动合同，违反服务期约定则需要按照服务期约定承担支付违约金的责任。也就是说，首先劳动者接受了专业技术培训，其次，单位支付专项的培训费用。

约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制的违约责任

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，如果劳动合同没到期，员工主动辞职，在不符合上述两条的规定员工是不需承担违约金的。

二、但是如果员工没有依据劳动法规定提前30天辞职（试用起为3天），给用人单位造成损害的，可以追究其赔偿损失。

1.用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形主要有以下几种：

（1）劳动者违反保密义务；

（2）劳动者违反“竞业限制”约定；

（3）劳动者解除劳动合同行为不合法；（如：劳动者单方辞职未提前30天通知用人单位）

（4）劳动者本人原因给用人单位造成损失。

2.主张赔偿的构成要件

是否员工存在上述几种情形用人单位就可以要求员工赔偿呢？答案是否定的，想要员工赔偿必须具备几个要件：

1、员工存在过失或过错；

2、该行为给用人单位造成损失；

3、用人单位向员工主张赔偿，有劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定作为索赔依据支撑。

三个要件缺一不可，索赔才可能被支持。

法条依据：

《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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　　依法辞职不需要承担违约金。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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