公司更名劳动合同重签_公司改名字了劳动合同是否要重签？

有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司的名称变更了，但在法律上，其法律主体并没有变更，其权利义务是延续的，即使名称变更了，变更后的公司仍然承担要名称变更前的权利义务，之前已签订的合同，仍然要继续履行。因此，如果合同签订在前，公司名称变更在后，无须重新签订合同。

一、根据《劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。

因此根据以上规定，在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，

二、《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。

公司更名是你老板的借口，千万不要相信，这其中肯定有问题，公司只是更个名而已，为什么要求员工退工呢？你也没说出是否全部员工要退工，如果是全部退工，有可能你老板的公司不再开,骗你们辞职了，可以不用赔偿你们的损失，自己到时吃哑巴亏了，若不是，只是要求你或几个人退工，很明显是老板想炒你们了无论怎样不辞职，等老板炒，还能有赔偿，谢邀