什么情形用人单位可以终止劳动合同_哪些情况下可以终止劳动合同？

2008年的劳动合同法出台，大大的保护了劳动者的权益，之前公司不给员工签书面合同，随便开除员工，真是太欺压劳动者了。

现在公司开除员工最多的理由就是严重违反规章制度，但是，首先，这个规章制度得是通过了员工民主程序决定，得合理合法，详见劳动合同法第4条。而且得是严重违反才行。

由于新劳动合同法实施不久，很多公司人事没能很好学习该法，导致违法开除员工情况太多，而违法解除员工，需要赔2倍的经济赔偿金，按工作满1年赔2月算。

前几年，公司最怕的就是开除员工被认定是违法解除，之前重视保护员工利益，现在经济下滑，要平衡保护企业点？

所以，公司开除员工要慎重，员工被开除了也不要怕，违法解除的可能性大，自己可以要求维持劳动合同也可以要求经济赔偿金。

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首先，评价下您提出的这个问题，这个问题问的有些不专业，且问的问题特别的大，完全没有针对性。

可以说用人单位想合法的解除或终止与劳动者的劳动合同，非常之困难，也可以说难于上青天，操作稍微不慎的话，很容易被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除劳动合同，用人单位往往需要按照劳动者工作年限支付两倍的赔偿金。

切入正题！

用人单位单方解除劳动合同比较难，并不意味着用人单位是绝对被动的，相反用人单位若能严格按照劳动法规定的情形与程序，完全可以合法解除与劳动者的劳动合同，即需要满足劳动合同法规定的实体与程序要求。

一、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的实体条件

1.用人单位与劳动者协商一致解除

第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该种情形下，用人单位须与劳动者就经济赔偿等内容达成一致后，双方签署书面解除劳动合同的协议后，双方劳动关系即可以合法解除。

2.用人单位单方解除劳动合同 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

（5）存在致使劳动合同无效的情形；

（6）依法被追究刑事责任的。

3.无过失性辞退

第40条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，未能就变更劳动合同达成一致的。

4.经济性裁员

第41条规定了经济性裁员情形下，用人单位单方解除劳动合同须满足的条件。

二、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的程序条件

1.用人单位解除劳动合同前要事先通知工会 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如用人单位在解除劳动合同前未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

2.用人单位向劳动者说明理由

用人单位在解除劳动合同时应当说明原因或者理由，用人单位解除劳动合同未说明原因或理由，否则会被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除劳动合同。

三、建议

以上是劳动法相关的法律、法规关于用人单位单方解除劳动合同的规定，从法律条文上来看 是非常简单的，但是实际操作上还需要满足更多的条件。

举个栗子：

比如以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同：需要满足公司规章制度必须经过民主指定程序、告知劳动者、规章制度内容必须合法、合理等等。

总之，用人单位要单方解除劳动合同比不是那么容易的，需要满足各种条件，因此需要具体问题具体分析，因为解除劳动合同的理由也是千差万别、各有不同的。

以上是我的回答，如有问题，欢迎批评指正，谢谢！

法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。

依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。

2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。

工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他终止情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 2.劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。 3.用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一般认为劳动者解除劳动合同只能有两种情形：法定解除事项出现，即《劳动法》第32条规定的有下列情形之一的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。在试用期内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位考察劳动者是否符合自己的录用标准，反之劳动者也考察用人单位的管理、劳动条件等是否更利于自身发展，因此，双方享有选择权，均可单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。这里是指用人单位用暴力、胁迫方法强制劳动者劳动，乃至采用拘留、禁闭或其他方法非法剥夺限制劳动者人身自由的行为。这与劳动法所强调的平等自愿原则是相违背的。用人单位对劳动者人身自由的限制还包括违反劳动法，在所签合同中对劳动时间、劳动纪律作非法限制。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。即在劳动者已履行合同约定的岗位工作义务后，用人单位未能如期足额支付劳动报酬，或提供生产所必要的劳动条件、生产技术设备及生产所要求的安全卫生条件，对此违法、违约行为，劳动者当然可以随时解除劳动合同。约定解除。合同约定的解除劳动合同的条件出现，合同提前终止。劳动者可约定法定情形之外的情况：如出国；当父母生病要回家照料；企业经营发生重大变化时，可以解除劳动合同。