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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
公司降低补贴是否合法_公司私自降低出差补助合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-22 02:53:11 人阅读
导读：企业生存很容易吗？企业没了，谁给你买社保啊？这种情况下降薪，还谈不上违法！新冠疫情对各行各业的影响是有目共睹的，尤其对经济的影响是巨大的。中央提出保基本民生，保...
企业生存很容易吗？企业没了，谁给你买社保啊？
这种情况下降薪，还谈不上违法！
新冠疫情对各行各业的影响是有目共睹的，尤其对经济的影响是巨大的。中央提出保基本民生，保就业，保稳定的六保政策也是迫不得已。
新冠疫情在法律上视为不可抗力，许多合同的违约，迟延履行都不予追究相关法律责任，最高人民法院专门发布了在新冠疫情期间各类纠纷处理的指导意见，总体来说，新冠疫情作为不可抗力，使许多民事责任免责。
你所在的企业上3天休4天，仍然能发4000元工资，我认为符合当前中央政策的要求。其实在新冠发生后，中国至少有几十万家中小企业倒闭破产，这些员工工作，工资早已没有着落。
因此，你所在企业的这种行为，理论上是不是存在违法可以讨论，但如果你诉诸法律，一定不会得到支持。
节省员工补助，绝对不是一个明智的做法，不但亏了员工还伤了自己企业。
以你的劳动合同为准，如果合同有详细规定，或规定适用公司制度，那么你可以要求公司按原福利待遇发放。
协商不成可以通过劳动仲裁处理即可
是合法的，
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