试用期没合同算工龄吗_试用期算工龄吗？

试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄：职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄：应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。

1.试用期也算是你正式工作的时间，算在工龄里面的2.劳动法规定，试用期最长不超过6个月，公司与你签订3个月，不违反法律3.福利不是法律规定的内容，属于你们单位的内部问题，不涉及到法律，就像一个单位的大家奖金还不同一样。4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不仅仅包括你的工资收入，还包括奖金等其他收入。应当不包括五险一金。5.同样，法律没有规定单位必须要发年终奖，还是内部的规定和单位与你签订的协议。针对你的问题逐一做答，你上述的问题基本上都是与单位的内部规定和你所签订的协议有关，建议你和单位好好谈一谈，把问题弄清楚。

试用期是法律上明确规定的概念，有特定的法律含义；而学习期不是法律意义上的概念，是用人单位自己设置的。法律并没有禁止用人单位设置学习期，只要用人单位关于学习期的各方面待遇及权益不违反法律，不具有试用期的“试用”功能，就应该理解为属于用人单位的用人自主权，就如同用人单位可以对不同工龄的职工，给予不同的工龄工资，法律不会禁止这个用人自主权。关于试用期的工资，劳动合同法第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律也并不禁止试用期的工资与合同约定的转正后的工资相同，只要不违反上述劳动合同法第二十条的规定即可。所以，你要对比一下你试用期的工资，是否违反上述劳动合同法第二十条。

可以，要有一定的证据，如考勤卡，工具牌，工资单及一切可证明你已进入该公司生产工作的物品单据。但这事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。

你现在才明白？你也有责任，贪小，私企老板多发给几百元或多点的工资你就一切承受了，实是自讨苦吃，没自我保护法律意识。

现想起还来得及，该怎办就咋办，来不得半点马虎，应纠正的与老板交涉应即改正，按劳动法规与老板讲理，其实老板也不合算。

光没签劳动合同时间规定这一条就属违规，要赔偿你相关双倍的工资，更何况没交社保等违法行为。否则去地区劳动执法大队或劳动仲裁机构申诉，讨回公道！

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！

什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动和认同的责任。

劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。

2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。

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　　试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。 　　依据：《中华人民共和国劳动合同法》 　　【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　【第二十条】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。