员工拒绝领导工作安排_怎样拒绝领导工作外派安排？

直接领导分给你的

委婉拒绝就是自毁前程

非直接领导的

就说你要请示一下直接领导

就可以了。

情商不是说假话

是把真话说的漂亮不伤利益

这问题不是我强项，因为我一惯服从领导。哪里需要带头去。为了事业不该摆困难找理由，给领导添麻烦。八十年代经常出现企业丢失物资。周边村庄，也有河北人。什么都拿，钢铁木材为主。丢几方白松板和些废铁，怕偷个不停，保卫口和供应口共同组织夜守，我三十七八身强又知青胆大。带领七八名强壮青年几天蹲守，正值秋季。进口蚊子花长腿咬人狠，这偷盗人太高强，两米高墙能快上去追过墙已无影。自此两三月平安。还参加劳资夜查劳纪，点名供应口我去。有时半夜一点，有时两点半，有时三点二十。白天工作离不开，只给两包方便面和四毛补助。从不计较个人得失，身为员工要有责任心，要以事业为主，不可找任何借口不服从领导。

首先，要有理有据有条理地充分汇报清楚当下手头的工作头绪确实非常多、非常重、非常急，让领导相信你确实没有时间和精力再接受新的任务。汇报时要注意：

一是手头的工作要具体，有几项？哪几项工作？

二是工作确实很重要、很紧急，不能推迟，要有理有据可信服；

三是要突出时下确实挤不出接受新任务的时间，强调正好撞档。

四是汇报前要准备充分，要真诚，要可信。

其次，要旗帜鲜明的表明你端正的工作态度，不是你不服从安排，不是你不愿意接受新任务，确实是因为工作撞档，确实是因为你没有时间接受新任务。

第三，委婉的建议领导考虑其他人选，比如，推荐**也很能干，肯定能胜任新任务，他又有时间。

第四，如果领导确实没有其他合适人选接受新任务，你可以接受新任务，但是，手头工作和新任务的质量肯定要打折扣，时间可能无法保证，这个后果要让领导有个思想准备。

在职场中就难免会遇到领导临时安排的新工作，如果是自己手头上正闲着或者是自己喜欢的工作那倒还好。

但事实上是，有不少是自己不想做的工作，这个时候如果直截了当的拒绝，自己倒是爽了，但领导可就记住你这个“遇事推脱”的员工了，从长远的职业规划来说，这很不利。

所以，高情商的职场人会用一种更加聪明的方式来拒绝领导，既能不做自己不想做的工作，又能讨领导喜欢，这就是一举两得的方法。

公子建议你可以这么做：

一、不要直接拒绝，先提出一个小要求

心理学上有一个概念叫做登门槛效应，说的是要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。

所以跟领导提要求时，不要开始就提过高的要求，比如一上来就说“不好意思，领导我做不了”，这就是个错误的示范。而是应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。

例如我们可以先一口答应下来，然后再跟领导反馈自己目前的状况，比如手头上的工作很多，提出需要同事配合的要求。

这个时候领导就会去思考，找你做这件事情，可能需要找人手配合你，一来一回沟通成本还加大了，这样倒不如交给其他人来做，效率还会更高些。

二、实事求是，陈述利弊

有些职场人会认为对于领导的要求一定是不能拒绝的，所以即使自己抽不出时间，或者是自己能力不足都会答应下来。

其实这就是死要面子活受罪，往小了说，完不成任务最多自己的能力会受到领导的质疑。往大了说，工作没完成或者质量不高，影响的可是整个项目的收益和公司的利润。这个时候你就有可能要成为“替罪羊”了。

因此，如果真是没时间或者能力不足，也可以实话实说，当然这里面也要讲究技巧，比如我们可以说自己能力还不够，怕会耽误整个项目的进度，影响部门收益；如果可以找一个在这个方面比较有经验的人来做，自己做辅助工作，也许效果会更好。

利弊一说完，领导心里自然有数了，毕竟效益第一，谁敢拿这个当儿戏？

三、转移“火力”

当然，我们还可以把领导的关注点转移到其他人或者事情上，比如说自己的家人最近生病了需要照顾，或者是领导的上级给自己安排了一个新任务，同事需要自己这边来协同配合一个大项目等等。

总之，把领导的注意力从自己身上拿走，而且都是相对来说难以拒绝的理由，除非是这个领导一点人情味没有，否则一般都会答应。

以上，希望对你有所帮助。

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员工不服从工作安排的话，公司可不可以开除员工呢？答案当然是肯定的，但是我想提醒一下，这里面其实有很大的法律风险。

因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。

假如公司没有相关证据，明确表明员工不服从工作安排，且对公司造成了严重影响，况且即便员工不服从安排，但是你们公司内部规章制度有没有明确规定这种行为可以开除呢？即便有，你们公司的规章制度产生的程序是否合法？这些都需要进一步明确。

比如前不久江苏一家公司开除员工的案例在网上闹的沸沸扬扬，起因就是这家公司因为2位员工在公司紧急任务中拒不加班，从而给公司造成一定经济损失且有相关明确证据，最后公司将2位员工告上法庭，法院认定2位员工在公司紧急情况下拒不加班给公司造成经济损失，需承担一定的法律责任，并判处2位拒不加班的员工承担18万元赔偿。

这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。

总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同，依据《合同法》相关规定，须符合三个条件：

1、用人单位内部规章制度的内容合法，经合法程序制定并已公示或已告知劳动者；

2、劳动者的违规行为存在既定事实，有相关证据资料，而且已达到严重程度；

3、开除员工或解除劳动者的程序合法合规，而且还要合乎公序良俗。

另外，作为用人单位来说，尤其需要引起注意的就是前面我所说的劳动争议风险所在，比如我们常见的一些容易发生争执的情况，就是针对劳动者是否存在违反规章制度的行为并达到足够严重的程度（参考前面提到的江苏某公司2位员工拒不服从加班安排给企业造成经济损失的案例），由于用人单位对此承担举证责任，那就必须得提供充分的证据证明，否则就有可能构成用人单位违法解除劳动合同，需要承担给劳动者支付赔偿金的责任。

总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

我认为最好的办法是炒他鱿鱼。这是因为：

1，单位用你的原因是解决问题。既然已经不愿意做，就应该彻底点，让他断了这个念想。

2，你去一个单位工作，是为了养家糊口。但您如果觉得付出和回报不匹配，那也没啥可留恋的。

3，每个人都有每个人的活法，自己舒服也别给别人找不痛快。

但是我想说一句，撇开领导的对错，单就个人而言，这样的行为受伤的终是自己，如果你还想上进的话。看看那些成功人士，哪个不是自加黑、5加2？把别人的事当自己的事来做，最终受益的还是自己。单位那么多人，又不单缺某个人。

这个事让我想起了，老国企还在福利分房的年代，那个时候单位每年要分配福利住房，这个工作可是个，很容易“招黑”的工作，没有人愿意去干。

可在怎么没人去干，硬着头皮也得有人去顶上，没办法，领导硬性指派，不干咋办。

工作就是这样，没办法，领导指派，总不能因为这个辞职吧。

谢邀！

这个问题让我想到年轻的时候，血气方刚，觉得我到了单位，就是工作的，职责以外的事，领导的事，都和我没有关系。如果安排我做了，就是瞧不起我。

现在想想，也理解，谁不曾年轻过，谁不曾以为这世界是我们的？

到了一个新单位，首先要做好本职工作。本职工作做完后，真心不介意做做职责以外的工作。

你能保证你的本职工作能做一辈子？人要有不停学习和提高自己的想法，换个角度想想，职责之外的工作其实对你有很大帮助呢。

比如让你帮忙发一下快递，你就可以知道快递的程序及价格。曾经有个朋友，在网上售卖自己的二手物品，和对方谈价格的时候，因为在单位发过快递。这样就可以避免自己因为快递而多损失钱财。

比如让你帮忙给领导买烟，这样你就可以知道领导喜欢抽什么烟，这个烟的价格是多少？为什么领导要去这个店买？

比如让你帮忙去买办公用品，你可以理解本市的办公用品专卖在什么地方？领导喜欢什么样的年本，办公用品的价格及新产品开发的重点是什么？也许你在做的过程，也是自己开发新产品的来源。甚至为你家未来宝宝读书的文具都解决了呢！

所以，很多事情换个角度和思路，就会有不一样的感受。如果思想改变，就是拒绝，也不会让领导难堪，自己也舒服。

工作中能舒舒服服的赚钱，岂不更好。

要扩展思维，开阔眼界，提升自己！