公共隔离期间工资支付_复工后、隔离工资怎么算？

春节临近，都希望回家过年，因疫情隔离期间如何支付工资，是否支付工资，这是一个现实问题，也是一个民族意识问题。

自觉戴口罩

春节怎么过？国务院联防联控机制1月31日下午在北京召开新闻发布会，来自卫生、教育、农业等方面的发言人回答了中外记者及人民关心的问题。一是通报了疫情。国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋说，1月以来，全国累计新增本土确诊病例2016例，为去年3月以来单月最多，疫情呈现零星散发和局部地区聚集性疫情交织叠加态势；二是按疫情发展情况，通报了全国中高风险地区名单（截至1月14日9时）。倡导在工作地过年，尽可能减少人员流动；三是纠正了一些地方不正当做法或苗头，强调除中高风险区外，不得搞“层层加码”和“一刀切”，以及不得随意禁止返乡过年等“六不”要求。可以说国家从衣食住行等各个方面都做了细致的安排。

自觉不群聚

钱怎么发？各地都有不同要求。北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企业联合会、市工商联13日发布通知，指导用人单位妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并依法足额支付工资；浙江倡导外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助；宁波，给予外地员工800元-4600元的留甬过年补贴；福建鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿统筹安排休假；泉州提出自2月11日至17日留泉过年的外地员工，可申领新年红包，对留泉过年的非泉州籍困难家庭的企业职工，每户给予一次性困难补助1000元。等等各地有不同要求。这里有个关键词“有条件”，这个条件，我们可以理解为有没有钱可发，除疫情中、高、低风险地区防疫不同要求外，隔离期间是否发工资似乎也不搞一刀切。

自觉核酸检测

中华民族是一个理智民族、团结的民族。在大灾大疫面前，全国人民团结一致守望相助，才很快控制了疫情，每一个人都受惠于其中，我们从不在带不带口罩，接受不接受检查上讨论和争论。这种自律和他律使我们获得了真正的自由，美国及西方嘴上的自由是不顾他人的自私，其结果是乱象丛生，自己给自己挖坑，没有自由可言。所以，在隔离期间工资怎么发应该不在话下：其一，在大难面前，保命是第一位的，钱是第二位的；其二，工资是企业利润的一部分，因疫情企业不景气，钱从哪里来？其三，合理合法是民族认知。早在2020年 4月29日，北京市高级人民法院联合北京市劳动人事争议仲裁委员会发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，对于劳动者比较关心的1月31日和2月1日春节两天延长假期劳动报酬的发放问题做了解释。指出，春节延长假期属于特殊的节假日。劳动者1月31日、2月1日休息的，用人单位应当视同劳动者正常出勤支付劳动报酬。这是从法律层面解释的，但在疫情面前，人人受影响、企企受影响的情况下，还有情的存在。至于假期期间工资怎么发，只能根据企业发展情况而定，这是客观存在的。

回家过年

所以，返乡归来隔离期间如何支付工资问题？不发工资可能“违法”，但都在情理之中。为他人为自己保命，即使损失14天的工资应该是值得的，为大家舍小利应该是一种境界。

祝愿各位粉丝、同事、朋友春节快乐！

这样的公司就是耍流氓。公司挣钱的时候不会多给员工。不挣钱的时候就开始耍赖皮。

很感谢你邀请我回答这个问题，因为我前几天拍摄的就是我公司通知延期在家没有工资，所以我就把当时视频给您发下，我的意见是互相理解，互相加油，互相努力！

很多人都在担心复工后隔离工资怎么算，担心是有道理的，很多公司现金流不够倒闭，并不是很多公司都有海底捞的底气。

现在因为疫情的原因，全国各地都延迟了复工，员工们最关心的就是薪资问题啦，

以上海来看。

上海市人社局也出台了相关政策：

上海市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：

企业因受疫情影响要求职工推迟复工——

在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资

超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准

据此，用人单位要求员工2月底上班——

如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资

如果超过一个工资支付周期，按不低于本市最低工资标准支付工资

但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围。

若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。

2

如果复工后员工被隔离，如何发放工资

根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

《上海市企业工资支付办法》第15条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。　　综上，员工因新型冠状病毒肺炎被隔离，隔离观察期间，用人单位应当——

视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬。

经隔离观察确诊为新冠肺炎患者的，则按照医疗期处理，发放病假工资。

3

外地回沪人员居家隔离期间，劳动合同到期，合同何时终止

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至——

职工医疗期期满

医学观察期期满

隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束　　据此，外地回沪人员居家隔离期间，劳动合同到期的，顺延至隔离期满。

黎明就要到了，武汉加油，中国加油。

疫情期间仍然上班，工资怎么算？

那的根据单位的实际情况而定，单位该怎样算，就的怎样算，并且，在这个问题上，国家人社部，也没有明确的硬性规定，况且，有很多大型企业，过大年都不放假，工资增加，无非也只有几天而以。

说实话，在疫情期间，有多少普通的老百姓，那个不愿意出去挣钱？答案是少！直到现在，我都天天盼着工地何时开工，只要工地开工，我才有干活的地方，钱多钱少，另当别论，只要有人顾我干活，每天下班后他就的为我点钱，而不是我倒贴，就咱穷人来说，挣的就比不挣强，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家里，简直就是坐吃等死！

答：应支付在此期间的工资。

律师解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。

根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

主要还是要看你所处的单位是在哪啊，而且你所处的职位是什么样一个职位，然后不管是怎么样一个情况，你的最基本的工资他肯定是会发的啊，详细介绍会在视频里面给你介绍，希望对你有帮助。