签劳动合同日期怎么算_劳动合同签订时间怎么算？

　　劳动合同的签订时间是从员‍工入职之日开始计算的。　　

一、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。　　

二、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。

员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者签订合同，那么要明确劳动合同期限的，不然，劳动者先与公司协商解决，公司拒绝的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

您好！您问题描述不是太清楚，通过内容可能涉及劳动合同法内容，在劳动争议中，经常有人提出这样的问题，“用人单位自用工之日起满一年后仍未与用人单位签定书面劳动合同，是否还应继续支付双倍工资？”

答：1.用人单位向劳动者支付双倍工资的期限为用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月双倍工资。

2.满一年后，应视为用人单位与劳动者之间已经订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求用人单位支付双倍工资的，不予支持。

劳动合同中约定工作时间要合法、具体并避免风险

我个人从事过6年劳动人事工作，最近也代理一个关于延长劳动时间的劳动争议起诉案，对劳动合同中关于劳动时间的约定有以下几个方面的建议和意见。

一、合法:劳动合同中约定工作时间和休息时间必须遵守法律法规的规定。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间规定》第六条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上是主要的可依据的法律法规条款。

二、具体:在签定的劳动合同中应该约定的工作时间和休息休假条款应该具体。

第一种情况，劳动合同书中能直接明确上下班时间。

第二种情况，工作时间若不固定，采用不定时工作制或综合计算工时工作制，必须要约定所遵守的工时制度文件。

第三种情况，若工时制度有变化时，须有双方协商同意的记录。

三、风险:在《劳动合同》中约定工作时间有诸多方面的风险。

第一种情况: 在合同文本中只有“标准工时制”、“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”的约定，而无约定配套的具体制度。一旦引起纠纷，合同帮不了任何一方。

第二种情况: 劳动报酬要与工作时间挂钩，正常工作时间劳动报酬与延时及休假日工作报酬分开约定，在遇劳动争议纠纷时，避免工资报酬方面的争议。

案例:我经手某加油员诉单位延长劳动时间补发加班费一案中。单位实行综合计算工时工作制，合同中只写到实行综合计时工作制。但实际上是上24小时休24小时，没有休息日和节假日，每周工作84小时。且不说合同签字的效力，发生劳动纠纷后，用人单位称:

①上班的24小时其中12小时在加油站休息室休息。

②平时如有延长工作时间，工资报酬已在效益工资中支付。

③公司节假日每天发210元加班补帖，以证明发放了节假劳动保酬。

此案中劳动合同中“综合计算工时工作制”字体明显与文本中其它条款填白字体不一，为发生纠纷后补填写。

此案例中，劳动合同中填写的工作时间不具体:①让无良企业钻空子，以此作为摆脱法律制裁的幌子。②达不到劳动者的合法权益，劳动者作学弱势群体不一定能遇上正义的仲裁或司法裁决。

一个自然年 就是365天，如2015年5月1日签订的合同，一年的话，期满就是2016年4月30日

1、劳动合同可以 2113提前 一个月确定是否 续签，实 5261施续签合同， 还是等劳动合 4102同 到期时重新签 1653订；如果用人单位和劳动者协商一致，可以提前签订，起始时间仍然按前份劳动合同到期的时间签订； 2、如果不提前通知，可以在劳动合同到期后的一个月内续签，也可以；签订的起始时间，还是按前份劳动合同到期的时间计算； 3、法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。