说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
首先看基本工资,假设基本工资是每月3000,那么没小时基本工资是3000/174=17.24元。
平时加班17.24*1.5=25.86元,就是周一到周五晚上加的班。
周末加班17.24*2=34.48元,周六周日加班,每小时这么多。
节假日:17.24*3=51.72元每小时。
主要是看基本工资
对于上班族而言,工资是主要收入来源,加班是工作常态,看年薪、月薪不如平均为时薪直观,可比性强。当然,不是真的按小时发工资。
创业者,除了投入资金,也要计算一下时间,看是否比打工强。
一寸光阴一寸金,可惜我一个小时的工资仅能七分之一克的黄金,可悲啊!
小时工20块钱一个小时元旦节上班工资,一般搂60块钱一个小时计算。
共有产权房单身太惨了_“共有产权房”是否剥夺了购房者的部分利益?