上班一直不签劳动合同怎么办_用工单位不签订劳动合同怎么办？

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

这种情况，你要迅速收集在公司上班的证据，做好向劳动保障监察部门投诉的准备！在收集好证据后，如果这个工作你还不准备放弃，那就找机会跟公司的劳资部门（管人力资源和薪酬的部门）客气地反应、沟通，寻求和平解决。如果，公司态度暧昧甚至是直接无视你的诉求，那我认为这样的公司真没必要留恋了，抓紧利用收集到的证据投诉到劳动保障监察部门依法维权，你至少可以要求：足额支付拖欠你的工资，同时因为公司未依法与你签订劳动合同，你还可以要求公司补签劳动合同（但要考虑到公司可能的报复，所以要慎重决定是否继续留在公司）；可以要求公司按约定工资的双倍赔偿；公司还将面临劳动保障监察部门的处罚。

这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。

首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。

其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。

第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。

第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。

第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。

综合以上五点，你现在应该做的是:

1、搜集双方存在劳动关系的证据；

2、要求企业为你补缴社保；

3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；

4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。

5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。

6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。

单位没有和你签劳动合同，是什么情况呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法规定》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，如果你是新入职员工，不用着急，一个月内签订都是有效的。

如果已入职超过一个月了，个人建议还是应先找领导协商，讲明利害关系，如果能协商得了，双方皆大欢喜，如果不行的话，你再考虑是否值得继续留下。

一般来说，除非是你不想在这家单位干了，不然的话不太建议走劳动仲裁或司法程序，毕竟，撕破脸之后还能好好干活吗？当然，这两种情况下，只要你保留工牌、工资条等能证明你有在企业待的证据，你都能赢，并且可以要求两倍赔偿。

以上仅供参考，欢迎探讨。

到工厂打工，老板不给签合同怎么办？我来回答这一问题。

一是，有的农民工，到工厂去打工，可是有的企业不与工人签订合同，这种现象是有的，而且在很多企业都存在，有的全部不签，有的只签一部分。

二是，这是不对的，按照《劳动法》规定应该全部签订，如果不签，甲方违反用人条例，乙方首先要到当地的劳动监察部门申诉，千万不能姑息。

三是，农民工是弱势群体，政府各部门都要认真关心，年初劳动主管部门都要到用人单位进行普查，帮助用人单位认真加以落实。

四是，农民工一定要去国家指定的劳务市场去找工作，这里一切手续都很正常。

五是，劳动合同是基础，如果甲方不签，乙方的农民工宁愿放弃这份工作，千万不要含糊，尤其今年农民工缺口比较大，农民工看找工作。

总之，农民工是弱势群体，我们都要关心他们。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位没有正当理由而又不与你签订劳动合同，如果你的合法权益受到侵害，那么作为律师给你提出以下建议：

首先，即使用人单位没有与你签订劳动合同，如果你已经正常入职并提供了劳务，那么就已经存在事实劳动关系，在这种情况下如果你的合法权益受到侵害，依然可以依法维护自己的合法权益。

其次，在没有签订劳动合同的情况下维权，一般是向人事与劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 ，如果不服仲裁结果可以向人民法院提起劳动争议诉讼，不管采用哪种维权方式，最重要的就是要有完善的证据证明与单位存在事实劳动关系。

第三，证明事实劳动关系存在的证据有医保证、工资卡、工作证、养老保险查询单、工牌、工装等等，证据越多越有利于赢得诉讼，因此一定要有存证意识，毕竟打官司就是打证据。

最后，在没有签订劳动合同的情况下产生劳动争议，劳动者可以要求用人单位承担以下责任，你可以根据自己的情况进行选择：支付双倍工资、支付加班工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金（或者赔偿金）、补缴各项社会保险、进行离职前体检等等。

总之，即使用人单位没有与你签订劳动合同，只要证据充分，你依然可以通过正当途径来维护自己的合法权益！

谢邀。

楼主能在这样的企业待两年，说明对企业还是有一定满意度的。当然，像楼主描述的这种公司真还不少，比如说门面式服务行业和作坊式生产企业乃至淘宝电商企业等等。

先不说维权的事儿，之所以这些企业敢不签合同．敢不给加班工资．不给年假，主要基于几方面原因：1.员工维权意识薄弱或是怕增加维权成本不想去维权。2.企业基于成本考虑压榨员工的违法成本低，加上职工维权的少，客观上助长了企业违法气焰。3.全社会劳动合同遵法.守法．宣传的氛围和意识仍不够。以及部分劳动行政部门的有意无意的偏袒用人单位导致职工维权步履维艰。

只有当每个合法权益受到侵害的个体勇于．敢于且容易维权时，企业才不敢肆无忌惮的侵害我们的合法权益。也不会造成法律和现实执行的两张皮现象。

那回到楼主的问题上来，如果维权的话，从现实操作经验来看，跟企业协商签劳动合同．要求补发加班费和给予年假估计是走不通的，势必要进行劳动仲裁乃至向法院起诉维权。

下面就楼主的情形应该有哪些合法权益进行说明：

1．工作两年未签劳动合同，应该视为签订无固定期限劳动合同。

依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.按照劳动合同法规定，要求公司补发加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

3.按照劳动合同法规定给予年薪假或是补发应休未休年休假期间3倍工资。

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。