员工怎么投诉单位_怎样投诉应聘单位？

公司不安排工作，要视具体原因来看，基本上可以分为合法与不合法两种！

什么情况公司不安排工作是合法的？

劳动法规定规定了，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。

1、首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。

2、停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。

3、停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。

如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权？

一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或者“剥夺劳动者劳动的权利”。

二、如果公司有这样的行为，员工可以拿上公司对你的放假通知去劳动部门投诉，理由就如第一点所示。

三、如果公司有这样的行为，但也不给书面的通知，该怎么办？

1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。

2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。

3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！

以上回答，希望可以帮到您！

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1. 如果事业单位违规招聘，你可以向当地人事局举报。

2. 也可以向上级人事机关或者人民政府举报。

3. 还可以通过12388向纪检部门举报。

公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作，县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作，其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。

按照社保法第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的，应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科，有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉，也可以是网上投诉，在当地人力资源与社会保障局的网站上，一般都有专门的举报或是投诉入口，可以点击相应的入口以后，就可以上传相关的投诉举报材料，这是非常方便的。

投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉，这要根据个人的实际情况来确定，如果在职时投诉成功率更高一些，社保部门也更容易受理，而且受理以后，只要通过调查核实清楚情况以后，可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的，如果用人单位知道是你投诉的，可能以后也无法再在这个单位继续工作，这就意味着自己有可能失业，但是好处是除了单位要为你补缴社保以外，你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金，如果单位补缴了失业保险，还可以获得失业保险金。

如果是离职后投诉，好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险，根据劳动合同第三十八条的规定提出离职，要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功，也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险，由于补交也需要补缴失业保险，只要补缴了失业保险，同样可以获得失业保险金 。离职后投诉的，可以边找工作边投诉，不影响自己的就业选择，也不会遭到公司的打击报复，也许效果会更好一些。

综上所述，公司不给员工缴纳社保的，需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉，至于是在职时投诉还是离职时投诉，要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定，在职时投诉可以和单位沟通，人社部门受理的几率更高，离职后投诉，收集证据可能相对困难，但是灵活性更大。

可以投诉公司，举报公司消费者权益保护“12315”消费者投诉举报专线电话的开通，是国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投诉举报的专用电话号码。全国各级工商行政管理机关以12315电话为依托，建立了以现代信息技术为主要手段，集受理、查处、监管为一体，覆盖全国城乡的12315消费者申诉举报服务网络。

1、针对第一、二点，该公司违反劳动法如是群体性的，可向当地劳动监察大队进行投诉，要求他们进行劳动执法检查。如是仅涉及部分或个别人员的，可申请劳动仲裁，要求执行劳动法的工作时间限制，补偿超额劳动。2、法律没有明确规定女职工重体力劳动的具体标准。但职业限制是有的，请参看《妇女权益保障法》3、一般个人不要申请辞职，依法公司辞退员工要给予补偿，个人自己辞职没有补偿。实在干不下去的例外。

没事寻开心！有啥想不开的？现在你所在辖区域，有台区经理、并且电话是透明的，在你区域又建立微信群，我相信电力部门的服务是一流的，没那个单位超越他们，兄弟收起你那颗不安分的心吧！别再无中生有，没事惹事了，安生过好自己的生活，比啥都强。和谐社会，和谐比啥都强。

惹是生非害了自己伤了别人，不值呀！

至于表计有没问题，如果你想维权，可以向计量部门申诉，你去做了，自然会给你合理的答复，在没有得到答复前，不要再往电力部门泼脏水了。

如果你还执迷不悟，胡编乱造，造谣声中，必定会搬起石头砸自己的脚，说严重点，会接受法律的惩罚！

不知道要投诉什么，未签劳动合同？工资为付？社保未完善？。

。。。这些都可到当地劳动监察大队去申诉举报，电话12333咨询流程和所需材料。

最经济的程序是1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。劳动纠纷案件必须得经过仲裁才能到法院起诉，不然法院是不受理的。