签订劳动合同三年的试用期_劳动合同签3年，试用期能否规定为3？

根据劳动法合同法规定：

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你劳动合同签了刚好三年时间，你的试用期最长不能超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

除此之外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望上述回答对你能有帮助。

我觉得这个公司做法完全符合法律规定，3年签就是从试用期开始的，6个月内都是没问题的。为什么3年，因为试用期长啊，你干的不好人家可以以试用期录用标准让你走人，工资还是只有80%挺合算的

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同签3年试用期多久： 《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

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员工离职最好是能和公司做到好聚好散，这样对自己以后工作发展也比较好，公司方面也会觉得员工比较厚道，有合适的机会还会聘请员工回来。

题主签了三年的劳动合同，试用期一般不超过6个月，在试用期内需要提前3天提出离职申请，试用期过后需要提前一个月向公司提出离职申请。所以如果题主想在试用期内离职还是比较简单的，只需要提前3天向上级领导说明情况，交接完工作就可以走了。

不过话虽如此，在离职前还是要把工作交接好，不要真提前3天提出申请，也不管这几天工作是否交接好就离开。这样不利于以后的工作。在找下一份工作时，公司一般都会做背景调查，这时候上家公司对你的评价就显得很重要了。

所以做好一份工作要善始善终哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！