离职证明影响劳动仲裁_离职证明可以作为劳动仲裁的证据吗？

可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明，形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等，只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。

你好，申请劳动仲裁期间一般能办离职证明，

不过，如果你的仲裁请求与存在劳动关系相关联，那就有问题，如果离职可能仲裁庭会驳回请求，有败诉的危险。

你要慎重考虑。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？

对于这个问题，喵姐这么看：

您说是被公司违法辞退，但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班，并驱赶你，后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。

首先，你应该确认一下解聘原因。

1、转正后：

公司出具的离职证明说的是：不符合录用条件，这是根据《劳动合同法》来的，这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了，那公司本身使用的这一个法条就是不合法的，所以，只要您转正了，就无需理会他们的这个解聘理由。

2、转正前：

如果您本身还未转正，那么公司使用这一条倒是可以，只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据，不能只是口头说不符合就不符合了。

例如，招聘条件中明确的规定内容，您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书，您不符合。总之，这个试用期不符合录用标准，是要有书面证据的，公司如果无法提供，也是得不到仲裁的支持和认可的。

其次，你应该积极和公司协商。

我觉得您应该先和公司积极协商一下，如果公司提出的解聘条件，您不能认可，那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。

如果是企业非法解聘，那么应该是2N的赔偿金，估计公司对这点也很明白，我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额，不一定非要按照2N，只要双方都能接受，也是正常意思表达就可以。

为啥喵姐建议先协商呢？因为你可以想想：打官司是不是有时间成本呢？？如果仲裁出来结果，公司不服。公司会不会要到法院一审二审呢？一个案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，个人呢？要不要吃饭，要不要找工作？新公司背调，发现这个人把之前公司告了。。。不管何种原因吧，肯定会认为这是个较真、爱找公司麻烦的人吧，工作能好找吗？我建议协商解决，是充分考虑了个人会面对的种种困难。以及，如果赔偿金额不多的情况下，不如各退一步，拿钱走人，干净利索。

最后，协商不成，可以提起仲裁。

当然，如果公司要赔偿的金额和您心理预期差额太大，或者公司处于拖着不处理的状态、无法协商，您当然可以依法提起仲裁申请。

这时候需要收集相关资料：例如您说的微信通知您别来上班的截图，离职证明，劳动合同，工资银行流水，工作卡，社保证明等，都尽量提前准备好。

重点可以仲裁的就是非法解聘的2N的赔偿金，当然如果有未休年假也可以同时申请三倍补偿，以及加班费等，这些您可以灵活掌握。

总之，喵姐建议，如果可以协商，尽量还是先协商一致，如果实在无法协商，那去仲裁，用法律武器保护自己的合法权益也是正确的选择！加油！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

先看法条：《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

所以，你这个问题属于劳动争议受理范围，仲裁基本会受理，但赔偿的话基本不会得到支持。

那么，你可以在仲裁裁决后15内向人民法院起诉，但同样会遇到问题，造成的损失怎么证明和举证，这个难度比较大。所以，建议是，如果没啥损失的就放弃追溯，如果确有损失证据充足的话，做好起诉、强制执行的心理准备，预计没有3-5个月不会有啥结果的。

以上是个人建议，希望能帮到你。