工资是劳动的报酬和价值_公司，工资是能力的体现吗？

谢邀。

问题又得回到脑袋决定屁股，还是屁股决定脑袋这个悖论，工作岗位也干了10多年了，见过太多外行指导内行的事情，有的时候真不是工作能力能够决定工资的事，那么多人干得好，为什么就提拔他呢？原因很简单，因为他是老板的亲戚，人家是皇亲国戚，直接空降过来就能当你的领导，这个没有办法，工资高也是理所应当的，家族企业里老板就是天，这没地方说理去。

就算不是家族企业，有很多岗位也是肥缺，大家削尖了脑袋想到那里去工作，但是人家不招人，在里边的人工资都很高，能胜任的人也很多，可是都是怎么进去的呢？一个萝卜一个坑对吧，你没有在那个位置上拿不了人家的工资，但是不在那个位置上的人就真的干不了那个工作吗？那可不一定，换一个人没准工作的比他还好，但是人家凭什么让给你啊？

当然也不能完全用消极的眼光来看待，大部分的人工作能力和薪资是挂钩的，那些走偏门拉关系的往往都是一小部分人，老板为了让企业生存，还是会启用一些能力比较强的人，把他们放在重要岗位上，才能够让公司得以运转，这个是必然的。

不论是哪一个岗位，能够决定你薪资的不一定是你的能力，但一定是你的老板，所以你所做的工作能不能得到老板的认可才是关键，而不是说你的能力高低。

以前我月入几万，如今我月入几千，各有各的好处

但对比起来我更喜欢我现在的生活，个人时间变多了，能做更多的事情看更多的书

当然我还是在想办法让自己的收入变多的

综合对比起来，我觉得衡量人生价值的标准不是收入，而是你是否过得接近自己想象中的生活。

也许你想要每天钓鱼看书晒太阳，结果却为了养家糊口终日奔波

也许你想要周游世界，结果却被自己创立的公司压得喘不过气，没有时间旅行，去哪都是开会

也许你……

太多的也许，思考这个问题的时候我总是先问自己：我想要的生活是怎样的？我要怎么样去实现它？

错误的。书上记载原话为资本家付给工人工资，工资表现为“劳动的价格”或工人全部劳动合同报酬，这就模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限，掩盖了资本主义的剥削关系。这里将“表现”理解为“表面现象表现为”。

　　剩余价值理论是马克思为揭示资本何以产生价值，反驳是资本家养活工人谬论而提出的。

其核心的思想就是，由工人产生出来的商品的售价一定小于生产商品的原料费、工具磨损费和工人工资的总合。而原料费与工具磨损费已经合到商品的售价里并不形成可被资本家赚到的价值，而工人制造商品的劳动价值与工资的差异才是资本家赚到的“多余”价值的来源。　　讨论“剩余价值”需要明白一点，从社会化大生产经济运行的基本原理来说，所谓的“剩余价值”是用于扩大再生产的，不可分配用于消费。无论“公有制”还是“私有制”都是如此。　　因此，在市场经济中，妄想根据“剩余价值”理论多增加工资的想法还是趁早打消，“剩余价值”与工资无关。　剩余价值是在劳动生产过程中的增值部分(也可以是负数)，是由参与劳动的人产生的。所以理论上，所有参与劳动人员的报酬应该是分享这个剩余价值，而不是工资。　　工资是对工人所应分享剩余价值的买断。　　简单地说，如果两个人合伙做生意，根本就没有工资概念，赚了钱(剩余价值)按比例分配。当然这在工厂里就很难做到，所以才有工资。资本家买断工人的剩余价值。

准确地说，员工的工资是顾客发给你的。

大家都习惯性认为，工资是老板发，或者是公司发，或者是自己给自己发，还有人说是财务发的。

其实这些回答都是表面现象。

企业只是个平台，本身产生不了利润。

老板只是把大家招集到一起的人，他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。

员工的工作如果换不来利润，也是无工资可言的。

一个公司，只有通过员工的创造所产生的结果--------产品或者服务被顾客认可，顾客愿意花钱购买的前提下，企业才能产生利润，老板手里才有钱，员工才能得到工资收入，否则一切皆无。

个人观点，仅供参考！

一、性质不同1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。二、包含内容不同1、劳动报酬：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、津贴、补贴等；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。2、工资总额：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。扩展资料：一、计时工资包括：1、 对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；4、运动员体育津贴。二、计件工资包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

谢谢你的邀请提问；

坦诚的说，这是一个明显的错误认识或导向。如果你要证明这一结论的正确性，最好的办法就是重读社会主义价值观的内容。

一个人的收入只代表了他（她）的市场价值，而一个人的人格品行才是他真正的行为与灵魂的价值。这是我们的内在价值，也是我们为之而奋斗的人生价值。这不是任何人可以用金钱的价值来衡量的。

张延