劳动争议时效最新规定_劳动维权时效有多长？

楼主题中之意，是指劳动维权时效，不涉及别的投诉举报权利，而现阶段的劳动维权，绝大部份都是劳动仲裁处理，笔者就简单说一下其特点：

1，如果是用人单位存在违法行为，且未被别人举报投诉的，劳动者可以在用人单位发生违法行为二年内提起举报或投诉，同理，超过二年的，没有举报或用人单位没有再犯的，相关劳动监察部门是不再查处的；

2，因劳动争议申请的劳动仲裁时效为一年，说直白一点，就是说你知晓自己的合法权利被侵害了的当天起，一年内可以申请劳动仲裁，如果期间发生，如当事人申请救济，或用人单位同意履行义务后又拖赖的中断期，是需要重新计算时效的，当然还有一些不可抗拒因素或其它正当理由，也是可以重新计算时效的；

3，特别一点指出来，如果劳动关系一直存生，且是用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的，则劳动者的仲裁一年时效不受限制的，即你随时可以提请仲裁，这里有一个细节须注意，如果劳动关系终止了，仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内有效。

劳动合同法，劳动仲裁法，及一些其它法律法规，都有其本身的补充点，不能简单凭一词就决定的，必须通晓几种法律的互补性，才能有效的维护自己的合法权利。

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关于你提出的劳动争议纠纷时效问题，因为劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才有可能进入诉讼程序。因此，首先我们要搞清楚申请劳动仲裁的时效，之后才是诉讼时效的问题。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这是一般的规则。但是，要彻底搞清楚仲裁时效问题，还需要掌握以下几点：

1.仲裁时效期间起算时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。看似简单的一名话，但理解和适用起来，争议颇多。“当事人知道”还好理解，比如你今天辞职，那么就应该从今天起算。“当事人应当知道”就不好理解了，什么是应当知道？应该举哪些证据证明“应当知道”？这些都是问题。因此，作为劳动者一方，绝大时候是劳动仲裁的启动者，我们建议及时提起劳动仲裁，毕竟一年的期间还是比较长了，不要拖出时效问题。

2.仲裁时效的中断问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，这是关于中断的规则。比如：劳动者在仲裁时效内向用人单位发函要求用人单位支付拖欠的工资，这就是“当事人一方向对方当事人主张权利”。又比如：劳动者到劳动监察部门、信访部门投诉、信访，就是“向有关部门请求权利救济”。还比如：用人单位书面承诺在一个时间点支付拖欠的工资，就是“对方当事人同意履行义务”。出现这些情形，仲裁时效会中断，其它法律后果是“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。

3.仲裁时效的中止问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，这是关于中止的规则。比如说，发生劳动争议的时间在2019年2月10日，你本打算2020年过完年申请仲裁，但是遇到了“新冠疫情”，你又身处疫区被隔别，错过了2020年2月9日的最后期限，那么，你是可以以仲裁时效中止为理由，要求不计算疫情期间的时间的。

4.还有一种特殊情形，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。这名话的意思是说，在劳动关系期间拖欠劳动报酬发生争议，这个争议的仲裁时效起算点直接从劳动关系终止之日开始计算。

以上是仲裁时效的问题。仲裁结束以后，仲裁庭会出具一份《劳动争议仲裁裁决书》，对该裁决书不服的，可以依照该裁决书上记载的时间向法院起诉或申请法院撤销裁决书。

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　　1、仲裁时效为一年； 　　2、《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。