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用人单位提起劳动仲裁_什么情况可以申请劳动仲裁？
来源：小编整理自网络2022-06-08 09:29:05 人阅读
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导读：，用人单位不服劳动争议仲裁裁决书，而向人民法院提起诉讼，是在行使法律赋予的权利，这个权利与劳动者是同等的。劳动者需要认真分析研究起诉书的诉求及观点，并有针对性的搜...
用人单位不服劳动争议仲裁裁决书，而向人民法院提起诉讼，是在行使法律赋予的权利，这个权利与劳动者是同等的。劳动者需要认真分析研究起诉书的诉求及观点，并有针对性的搜集、整理相应证据或证明，同时理顺仲裁时的观点及证据，按时出庭应诉即可。除非单位有新的证据或证明，否则得到人民法院支持的概率甚微。
没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。
一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。
所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。
劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。
1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。
2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。
3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。
4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。
（图片来自网络，特此说明）
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
何南回答：
你好
各地劳动仲裁委员会要求材料细节略有不同，但是下列材料必须提供：一、你本人的身份证；
二、劳动合同原件及复印件；如果没有劳动合同首先到劳动监察大队举报，并得到劳动监察大队处理后，以劳动监察大队处罚决定书代替。同时要提交工资条、银行流水、出入证、门禁卡、工作牌、奖惩文件、证人证言----反正能证明你在这里工作的都行；
三、欠薪或者非法解除劳动合同的书面证明；
四、《仲裁申请书》本人诉求，要求赔偿的事项及金额；
另外，劳动仲裁部门那里有免费的法律支援服务，你可以申请法律支援，按照律师要求提供各种材料，对你打赢官司有极大帮助，特别是诉求金额方面。
我是何南，希望可以帮助到你。
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