工资4000事假扣多少钱_请一天事假扣多少钱？

请一天事假扣1/3月工资，病假扣1/10月工资违法吗我们公司是上海光华印刷机械有限公司，公司规定请一天事假扣1/3月工资，病假扣1/10月工资，这违法吗当然违法，你可以看看2008年元月一号刚刚颁布的新劳动法，上面对员工的工作时间要求和休息（病事假）要求写的很清楚。劳动保障网上有。自己的利益一定要维护啊

日薪=4000÷21.75=183.9元/日全勤应发放4000元，事假3天扣全天工资4000-183.9*3=3448.3元这个计算没有考虑加金问题。

那也太坑了吧。不要做了，我感觉真的不咋地，4000块钱的工资，现在也很正常啊，然后不包吃不包住，请假扣那么多，那谁没有点事要请假是不是？那比如说是病假啊，或者其他的也要扣吗？我感觉好奇怪哟，你们这里。别人做是别人的事，但是呢我觉得还是不要做下去比较好，真的太坑了，哪有这样的。如果说是旷工扣，那我还可以理解，但是凭什么请假了要扣那么多钱。

1、劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 通常： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

按国家规定月出勤天数按20.92天计算。如果是病假应扣除日工资的一部分，如果是事假应该扣除日工资的全部，如果是婚丧假应不扣工资，如果是旷工应该扣除日工资的全部，并接受其他处罚。

答：单位算你事假，你10天事假工资=1839.08元÷21.75天×天/病假。单位应当依法支付你双方约定基本工资10天80%病假工资（你10天病假/元=双方约定基本工资元÷21.75天×10天/病假×80%）。

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

4.建议详询单位人力资源部。